dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるために、キャリアアドバイザーとの面談が大きな役割を果たします。
この面談は、単なるヒアリングではなく、求職者一人ひとりの状況や希望に合わせて、最適な就職支援を行うための大切なステップです。
面談の場では、これまでの職歴やスキル、現在の体調や障害の特性、必要な配慮や希望条件などを丁寧に聞き取り、求人の紹介から就職後のサポートまでを一貫して行います。
以下では、面談を通じてキャリアアドバイザーがどのような目的を持っているのかを具体的に解説します。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の最初の目的は、あなたの希望や状況に合った「ぴったりの求人」を見つけることです。
求人票に書かれている内容だけでは分からない職場の雰囲気や配慮の実態などを考慮しながら、ミスマッチのない職場を提案するためには、事前の面談がとても重要です。
キャリアアドバイザーは、あなたの性格や得意なこと、苦手な業務、希望する働き方などを細かくヒアリングしたうえで、適切な求人を選んでくれます。
自分に合わない職場で無理をして働くのではなく、安心して長く続けられる環境を見つけることが面談の目的です。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

希望や状況をしっかり共有できれば、それだけ求人のマッチ度も高くなります。
たとえば「静かな職場で働きたい」「通院があるので週3日勤務がいい」といった要望も、面談で伝えることで実現しやすくなります。
アドバイザーは求人の裏側まで把握しているからこそ、あなたにとって無理のない、働きやすい職場を提案できるのです。
そのためにも、面談では遠慮せず、今の自分の状態や気持ちを素直に伝えることが大切です。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、求人の紹介をする前に、あなたの障害の内容や働く上での配慮事項をしっかりと確認します。
これは、就職後に無理なく安心して働けるようにするために、非常に重要なステップです。
同じ診断名であっても、感じ方や困りごとは人それぞれ異なるため、面談では「あなたにとっての働きやすさ」を丁寧にヒアリングしていきます。
キャリアアドバイザーがあなたの状態をしっかり理解しておくことで、企業への情報提供も正確に行え、必要な配慮が伝わりやすくなります。
その結果、入社後のミスマッチやトラブルを防ぎ、長く働き続けるための環境づくりにつながります。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、たとえば「週に1回通院している」「朝の時間帯は体調が不安定」「電話対応が苦手」といった具体的な情報を共有することが大切です。
また、「静かな環境で働きたい」「短時間勤務から始めたい」「こまめな休憩が必要」といった配慮についても、遠慮せずに伝えるようにしましょう。
こうした情報があることで、アドバイザーはあなたに合った職場環境を一緒に探してくれるようになります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「前の職場ではこういうことで困った」「緊張するとうまく話せなくなる」といった、普段は言いにくいことも、面談では安心して話すことができます。
キャリアアドバイザーは、あなたの話を否定せずに受け止めたうえで、どうすれば働きやすくなるかを一緒に考えてくれます。
面談は、ただ求人を紹介する場ではなく、「あなた自身を知ってもらう」ための大切な時間です。
自分の状態を正しく伝えることが、より良い職場に出会う第一歩になります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴やアルバイト経験、得意なことやスキルについても詳しく確認します。
これは、あなたの強みを活かせる仕事や、即戦力として働ける職場を見つけるために必要な情報です。
たとえブランクがあったとしても、過去に培ってきたスキルや、日常の中で自然と身につけた能力も十分に評価の対象になります。
キャリアアドバイザーは、あなたが気づいていないような強みも丁寧に引き出してくれるため、自分に合った求人の幅が広がることにもつながります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

たとえば「事務職の経験がある」「パソコン操作が得意」「接客業での対応力に自信がある」といったスキルを面談でしっかり伝えることで、好条件の求人や職場環境の良い企業を紹介してもらいやすくなります。
自分では当たり前と思っていることでも、企業にとっては魅力的なポイントになることもあるため、遠慮せずに話してみることが大切です。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

dodaチャレンジの面談では、求人紹介だけでなく、就職活動に関する不安や悩みについても丁寧に聞いてもらうことができます。
「長く働いていなかったけど大丈夫だろうか」「何度も転職しているのが気になる」「自分に向いている仕事がわからない」といった気持ちも、率直に話して大丈夫です。
アドバイザーは、そのような不安を一つひとつ整理し、前向きに就職活動が進められるようにアドバイスしてくれます。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

たとえば「療養期間中に生活リズムを整える努力をしていた」「少しずつ外出できるようになった」といったことも、立派な前向きな取り組みとして評価されます。
アドバイザーはそのような取り組みを企業に伝える方法を一緒に考えてくれるため、ブランクが不利に働くことを防ぐことができます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いことを気にしている方でも、なぜ続かなかったのか、現在はどのように安定しているのかを整理し、納得感のある説明ができれば問題ありません。
面談では、今後はどんな職場なら長く働けるのかをアドバイザーと一緒に考えることができるため、自信を持って応募できるようになります。
ネガティブに捉えがちな経験も、しっかり整理すれば強みに変えることができます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、求人紹介だけでなく、応募に必要な書類作成や面接対策のサポートも行われます。
就職活動が初めての方や、久しぶりに再開する方にとって、「何を書けばいいのかわからない」「どう受け答えをすればいいか不安」と感じる場面も多いかもしれません。
面談を通じて、アドバイザーがあなたの経歴や希望条件をもとに、履歴書や職務経歴書の書き方、面接でよく聞かれる質問への答え方などを丁寧にアドバイスしてくれます。
このようにして、事前準備を整えることで、応募時に自信を持って臨むことができるようになります。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

「自己PRがうまく書けない」「ブランク期間の説明に悩んでいる」など、応募書類でつまずくポイントは人それぞれです。
dodaチャレンジでは、アドバイザーがあなたの経歴や強みを整理しながら、一緒に書類の内容を考えてくれます。
表現の工夫やアピールポイントの見せ方など、採用担当者に伝わりやすい書き方をアドバイスしてくれるため、自信のある書類が作れるようになります。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、「障害についてどう説明すればいいか」「どこまで話すべきか」といった悩みを抱える方も多いです。
アドバイザーは、面接の傾向や企業の特徴をふまえたうえで、よくある質問の対策や、伝え方のコツを具体的に教えてくれます。
また、模擬面接を通じて練習することもできるため、本番での緊張を和らげる効果もあります。
あらかじめ準備しておくことで、安心して自分のことを伝えられるようになるのです。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、キャリアアドバイザーがさまざまな視点から質問をしてきます。
これは形式的なものではなく、一人ひとりの状況に合わせて、より働きやすい環境を一緒に見つけていくための大切なヒアリングです。
ここでは、実際に面談でよく聞かれる質問を項目ごとに紹介し、それぞれどのように答えると良いかの参考になるよう解説します。
事前に自分の考えをまとめておくことで、面談がスムーズになり、自分に合った求人に出会いやすくなります。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

アドバイザーは、あなたが安定して働ける状態かどうかを確認するために、体調の安定度や通院の有無、服薬の状況などを質問します。
「週に何回通院しているか」「日中に眠気や疲労感が出やすい時間帯があるか」など、具体的な情報があると、企業への配慮依頼にもつながります。
無理に良く見せようとせず、現時点での状況をありのまま伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

希望する職種や業務内容を聞かれることで、アドバイザーはどのような求人を提案すればよいかを判断します。
「事務作業が得意」「人と関わる仕事は苦手」など、自分がやってみたいこと、避けたいことを具体的に伝えましょう。
はっきり決まっていなくても大丈夫です。これまでの経験や興味をもとに一緒に考えてもらうこともできます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤可能な範囲や希望する勤務地、在宅勤務の可否などについても確認されます。
「電車通勤が難しい」「できれば在宅勤務を希望したい」など、通勤に関する不安があれば正直に伝えましょう。
在宅勤務が可能な求人も増えてきているため、条件に合うかどうかを事前に共有しておくことが重要です。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

あなたの体調や生活リズムに合わせて、働ける時間や日数を確認されます。
「1日4時間、週3日からスタートしたい」「午前中は体調が安定しないので午後勤務が良い」など、無理のない範囲で希望を伝えることがポイントです。
この情報は求人紹介のミスマッチを防ぐためにも非常に重要です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去の就業経験やアルバイト、得意な作業、資格などについても聞かれます。
「事務でのパソコン入力が得意」「接客でのコミュニケーションに自信がある」など、できるだけ具体的に伝えると、あなたに合う求人を提案しやすくなります。
ブランクがある場合は、その間に取り組んでいたことも立派なアピールになります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

企業にどのような配慮をお願いすべきかを整理するために、面談では働く上での困りごとや必要な支援についても聞かれます。
「こまめな休憩が必要」「静かな環境が望ましい」「指示は口頭よりもメモがありがたい」など、あなたが働きやすくなるための条件を具体的に共有しましょう。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や、体調に影響を与えるような作業についても事前に確認があります。
「電話対応は不安が強い」「人混みが苦手」「重いものを持つ作業は難しい」など、自分にとって負担の大きいことは正直に伝えることで、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「将来的にはフルタイムで働きたい」「まずは短時間から始めて慣れていきたい」など、長期的にどのような働き方を望んでいるかも確認されます。
明確なビジョンがなくても構いません。今考えている気持ちや目標を伝えることで、アドバイザーはあなたに合った支援計画を立てやすくなります。
将来に向けて一歩ずつ前に進めるように、今できることから一緒に考えてもらえるのがdodaチャレンジの強みです。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーからさまざまな質問を受けるだけでなく、求職者側からも積極的に質問をすることで、より自分に合った働き方を見つけやすくなります。
就職後に「思っていた内容と違った」と後悔しないためにも、面談の場で確認しておくべきポイントをあらかじめ整理しておくことが大切です。
ここでは、面談時に自分から聞いておきたい代表的な質問内容を紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

働き方に柔軟性を求めている場合、希望する勤務形態に対応している企業かどうかを事前に確認することが重要です。
「在宅勤務は可能か」「週何日までリモートで対応できるか」「フレックス制度はあるか」など、具体的に質問しておくことで、自分の生活や体調に合った働き方ができるかを判断できます。
通勤が難しい方や体調に波がある方にとっては、とても大切な情報です。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用への理解や受け入れ体制は企業によってさまざまです。
「これまでに障害者の採用実績があるか」「社内にサポート担当者がいるか」「バリアフリー対応はされているか」などを確認することで、安心して働ける環境かどうかを見極めることができます。
実際の職場の雰囲気や過去の事例など、アドバイザーが知っている範囲で教えてくれるので、遠慮せずに質問してみましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

「長く働きたい」「将来的には正社員になりたい」と考えている場合、昇給制度やキャリアアップのチャンスがあるかを事前に確認しておくと安心です。
「評価制度はあるか」「契約社員から正社員への登用実績があるか」など、自分の目指す働き方に近づける企業かどうかを知る手がかりになります。
モチベーションを保つためにも、成長できる環境かどうかをチェックしておくと良いでしょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後は、求人紹介や選考状況の報告などでアドバイザーとのやり取りが発生します。
その際、「電話よりメールのほうがやり取りしやすい」「LINEならすぐに返信できる」といった自分の希望を伝えておくことで、無理のないコミュニケーションが可能になります。
スムーズなやりとりが就職活動の進行にも影響するため、希望の連絡手段はしっかり伝えておきましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「求人はどれくらいの頻度で紹介されるのか」「どのくらいで次のステップに進めるのか」といった流れを把握しておくことで、就職活動全体のスケジュールが立てやすくなります。
急いで働きたい場合や、じっくり時間をかけて探したい場合など、自分の希望に合わせたペースで進めてもらえるよう、事前に相談しておくと安心です。
また、「いつ頃までに就職したい」という目標がある場合は、それも合わせて伝えておくと、より的確なサポートを受けることができます。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、あなたに合った仕事を見つけるための大切なステップです。
事前準備から面談当日の受け答え、面談後の行動まで、一つひとつ丁寧に取り組むことで、より良い結果につながります。
面談は決して堅苦しい場ではなく、あなたの思いや希望を伝えるための場です。
ここでは、面談前・面談中・面談後において意識しておきたい注意点や準備すべきことを詳しく紹介します。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談をスムーズに進めるためには、あらかじめ自分のこれまでの経験や現在の状況を整理しておくことが大切です。
自分自身のことを説明するのは意外と難しいものですが、紙やメモアプリなどを使ってまとめておくと安心です。
準備しておくことで、自信を持って面談に臨むことができ、アドバイザーにも正確に情報を伝えることができます。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでどんな仕事をしてきたか、どんな業務が得意だったかを振り返っておきましょう。
アルバイトやボランティアなどの経験も立派な経歴として伝えることができます。
「どんな作業が得意だったか」「職場で褒められたことは何か」なども一緒に思い出しておくと、面談でのアピールにつながります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

診断名や障害等級、日常生活や仕事で困る場面についても簡単に整理しておきましょう。
「どんなときに体調が不安定になるか」「どのようなサポートが必要か」などを具体的に伝えることで、働きやすい職場を見つける手助けになります。

通院頻度・服薬の有無

「週に何回通院しているか」「薬の副作用があるか」なども、働き方に影響する大切な情報です。
正直に伝えることで、無理のない勤務スケジュールを考慮してもらえるようになります。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな環境がいい」「こまめな休憩が必要」「指示は紙でほしい」など、自分にとっての働きやすさを考えてみましょう。
自分の体調や性格に合った職場環境を整えるためにも、配慮事項はできるだけ具体的に伝えることが大切です。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

どんな仕事に興味があるか、どの地域で働きたいか、在宅勤務を希望するかなど、今後の働き方に関する希望も整理しておきましょう。
希望が明確でない場合でも、「こんなことは避けたい」「まずは週3日くらいから始めたい」といった気持ちでも構いません。
アドバイザーがあなたの希望に寄り添いながら、一緒に考えてくれます。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談はオンラインまたは電話で行われることが多く、自宅などでリラックスして受けられる反面、周囲の環境によって集中できなかったり、聞き取りづらくなったりすることもあります。
面談がスムーズに進むように、あらかじめ静かな場所や通信環境の良い場所を確保しておくことが大切です。
事前に充電や通信アプリの確認、イヤホンの用意などもしておくと安心です。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

Wi-Fiやスマートフォンの電波が不安定だと、音声が途切れて聞き取りづらくなることがあります。
できるだけ電波の安定した場所で、周囲の雑音が少ない静かな環境を選ぶようにしましょう。
近くに人がいると話しにくくなることもあるため、できるだけ一人になれる空間を選ぶのがおすすめです。
また、ZoomやGoogle Meetなどの使用がある場合は、事前にリンクや使用方法の確認も忘れずに行いましょう。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業との面接ではありませんが、担当アドバイザーとの信頼関係を築くためにも、第一印象は大切です。
見た目だけで評価されることはありませんが、清潔感のある服装を心がけることで、丁寧な姿勢が伝わりやすくなります。
特にオンライン面談では、顔や上半身が画面に映るため、シンプルで落ち着いた色の服装を選ぶと安心です。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

ジャケットやスーツを着る必要はありませんが、ヨレヨレのTシャツやパジャマのままではなく、きちんと感のある服装を選びましょう。
たとえば、無地のシャツやカットソーなど、ラフすぎない服装であれば十分です。
服装を整えることで、自分の気持ちにも少しスイッチが入り、落ち着いて面談に臨むことができます。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「どんなことが難しいか」も正直に伝えることがとても大切です。
できないことを話すのは勇気がいるかもしれませんが、それを正しく伝えることで、無理なく働ける職場に出会える確率が高まります。
アドバイザーはあなたに合った環境を見つけるために情報を必要としているため、遠慮せずに話すようにしましょう。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

たとえば「電話対応は苦手」「午前中は体調が安定しにくい」「人混みや大きな音がストレスになる」など、具体的な困りごとがあれば率直に伝えましょう。
配慮してもらうことで仕事がスムーズに進む場合も多いため、事前に共有することが大切です。
話しづらい内容も、アドバイザーは否定せずに受け止めてくれます。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

アドバイザーは、あなたの就職活動をサポートするパートナーです。
緊張してしまうのは当然ですが、できるだけ肩の力を抜いて、自分の言葉で話すことを意識しましょう。
上手に話すことよりも、素直に気持ちを伝えることが大切です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

話す内容がまとまっていなくても大丈夫です。
アドバイザーは必要に応じて質問をしてくれたり、うまく言葉にできない部分をくみ取ってくれたりします。
まずは自分の思いや不安を一つひとつ言葉にしていきましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「できれば在宅勤務がいい」「ブランクが長くて不安」「人間関係がうまくいくか心配」など、今感じていることは何でも伝えて構いません。
自分の気持ちを共有することで、アドバイザーもよりあなたに合った提案をしてくれるようになります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

希望条件がたくさんある場合は、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分けて伝えると、求人の選択がしやすくなります。
すべての条件を完璧に満たす求人は少ないため、優先順位を整理しておくことで、自分にとってベストな選択がしやすくなります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば、「週3日勤務は絶対」「勤務地は自宅から1時間以内」「在宅はできれば希望」など、自分の中で優先順位を考えておくことで、面談時にスムーズに希望を伝えることができます。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

アドバイザーから求人を紹介されたら、内容をしっかり確認することが大切です。
勤務時間や仕事内容、勤務地、配慮の有無など、気になる点があれば遠慮なくその場で質問しましょう。
不安なことをそのままにしてしまうと、入社後にギャップを感じる原因になることもあります。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

特に「週に何日働くのか」「どんな業務内容なのか」「障害への理解がある企業か」など、自分の希望と合っているかを確認することが大切です。
不明点があれば、アドバイザーが企業に確認してくれることもあるので、気になることはすぐに伝えましょう。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

後で聞きづらくなることもあるため、面談中にできるだけ解決しておくのが理想です。
「仕事内容がイメージできない」「勤務先の雰囲気はどんな感じか」など、どんな小さなことでも大丈夫です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーとの信頼関係が築けると、より親身なサポートを受けやすくなります。
そのためにも、面談時の態度やマナーも意識しておきましょう。
礼儀正しく、丁寧なやり取りを心がけることで、円滑なコミュニケーションが取れるようになります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「よろしくお願いします」「ありがとうございました」といった基本的な挨拶を忘れずに。
また、アドバイザーの話は最後までしっかり聞くようにしましょう。
お互いに気持ちよくやり取りすることで、信頼関係が生まれ、就職活動もスムーズに進みます。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わった後は、アドバイザーから求人の提案が来るのを待つだけ…と思いがちですが、受け身になりすぎないことが大切です。
面談後の行動によって、就職活動の進み方が大きく変わってきます。
特に、提出書類の準備や連絡のやりとりを自分から積極的に行うことで、スムーズな選考につながります。
アドバイザーとの連携をしっかり取りながら、次のステップへ前向きに進めていきましょう。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

求人紹介には少し時間がかかる場合もありますが、面談後1週間以上連絡がない場合は、自分から確認の連絡をしてもまったく問題ありません。
「状況を知りたい」「今後の流れを確認したい」という気持ちを丁寧に伝えれば、アドバイザーも対応しやすくなります。
問い合わせは、メールやLINEなど希望の連絡方法で行いましょう。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人を紹介されても、書類が整っていなければ応募に進むことができません。
できるだけ早めに履歴書や職務経歴書を作成し、添削依頼をかけておくと、良い求人が出たときにすぐに応募できます。
記入に迷う部分はアドバイザーに相談すれば、書き方のコツや表現の仕方を教えてくれるので安心です。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もアドバイザーによるさまざまなフォローアップを受けることができます。
企業への応募に向けた準備や、就職後の定着支援など、必要に応じてサポートを受けながら進めることで、安心して就職活動を継続することができます。
困ったことや不安なことがあれば、遠慮せず相談してみましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接に自信がない方は、アドバイザーとの模擬面接や質問対策を活用しましょう。
よく聞かれる質問や、自分の障害についての説明方法なども一緒に考えてくれるので、本番で焦らず落ち着いて答えられるようになります。
何度でも練習できる環境があることは、大きな安心材料です。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決める大事な書類です。
内容や表現がわかりにくいと、良い印象を与えにくくなってしまいます。
アドバイザーに添削をお願いすることで、自分では気づかなかった改善点が見つかり、より伝わりやすい書類に仕上げることができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定後も、職場に慣れるまでは不安や悩みが出てくることがあります。
dodaチャレンジでは、就職後も定期的なフォローがあり、トラブルや不安の相談に乗ってくれます。
「体調が不安定になった」「職場とのやり取りで困っている」など、何かあればすぐにアドバイザーに相談できるので、安心して長く働くことができます。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに

自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談を初めて受ける方や、これから登録を考えている方にとって、どのようなサポートがあるのか、面談はどんな雰囲気なのか、気になる点も多いかと思います。
ここでは、dodaチャレンジの面談に関する「よくある質問」を紹介し、安心してサービスを活用できるようにサポートします。
それぞれの質問に関連する詳しい内容は、各専用ページで解説していますので、あわせてご確認ください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧だった」「配慮に理解のある企業を紹介してもらえた」など、前向きな声が多く見られます。
特に、障がいのある方に特化した支援体制や、就職後のフォローの手厚さが評価されています。
一方で、「希望する職種の求人が少なかった」「連絡が多く感じた」という声も一部にはありますが、それもサポートの丁寧さと捉えることができます。
サービスの特徴を理解し、自分に合った使い方をすれば、高い満足感が得られる可能性が高いと言えるでしょう。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし応募した企業から不採用の連絡があった場合でも、落ち込む必要はありません。
dodaチャレンジでは、担当アドバイザーがその理由を分析し、今後の応募に活かせるようフィードバックを行ってくれます。
また、新たな求人の紹介もスピーディーに行ってもらえるため、次に向けた行動をすぐに始めることができます。
一つの結果にとらわれず、サポートを活用しながら前向きに進めることが大切です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談後にしばらく連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。
一つは、あなたに合った求人を慎重に選定している途中であることです。特に希望条件が細かい場合や、時期的に求人が少ない場合には、紹介までに時間がかかることがあります。
また、登録情報や面談内容の確認作業が社内で行われていることもあり、数日ほど連絡がないことは珍しくありません。
万が一、1週間以上たっても音沙汰がない場合は、こちらから一度連絡を入れてみるのもおすすめです。
システム上の不具合や、連絡手段が届いていないケースも稀にあるため、確認することでスムーズに再開できる可能性があります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で実施され、所要時間は約1時間から1時間半ほどです。
内容としては、これまでの職歴やスキル、資格のほか、転職を希望する理由や働き方の希望（在宅勤務、時短勤務など）、障がいに関する説明や配慮が必要な点について丁寧にヒアリングされます。
面談はあくまで相談の場なので、リラックスした雰囲気で話すことができます。服装も自由で構いませんし、答えにくい内容があれば無理に話す必要もありません。
この面談で伝えた情報をもとに、後日キャリアアドバイザーがあなたに合った求人をピックアップしてくれます。
しっかりと自分の考えや希望を伝えることで、より満足度の高い提案が受けられます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした就職・転職支援サービスです。
パーソルグループが運営しており、障がい特性への理解があるキャリアアドバイザーが、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。
特徴的なのは、一人ひとりの希望や配慮が必要な点を丁寧にヒアリングし、それに合った求人を提案してくれる点です。
事務職や専門職、技術職など幅広い職種に対応しており、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方にも対応可能な求人が揃っています。
また、入社後も定期的にフォロー面談があり、職場での困りごとをアドバイザーが企業に伝えてくれるなど、長く働くための支援も充実しています。
就職活動に不安を感じる方でも、安心して一歩を踏み出せるサポート体制が整っているサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていなくても利用することが可能です。
ただし、企業によっては「障がい者雇用枠」での募集があるため、手帳の有無が応募条件に関わってくるケースもあります。
その場合でも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが状況をヒアリングし、応募可能な求人を丁寧に提案してくれます。
「まだ診断を受けたばかりで手帳を申請していない」「医師から配慮が必要だと言われているが、手帳は持っていない」という方も、まずは相談から始めることができます。
利用できるかどうか不安な場合でも、気軽に問い合わせて状況を伝えてみると、自分に合ったサポートが受けられる可能性があります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、さまざまな障がいに対応したサポートを行っており、基本的に障がいの種類によって登録を断られることはありません。
ただし、就労に関して特別な医療支援が必要なケースや、日常的に意思疎通が困難な場合など、一部のケースでは事前に相談が必要になることもあります。
まずは公式サイトやキャリアアドバイザーに自分の状況を伝え、対応可能かどうかを確認することをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接退会の意思を伝えることで手続きが進められます。
その後、簡単なヒアリングを受けたうえで、登録情報ややり取りの履歴、書類データなどが完全に削除されます。
アカウントを削除すると再登録時に一からやり直しになるため、「一時的に休止したい」場合は、休止扱いにしてもらうのも一つの方法です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
地方在住の方や外出が難しい方でも、自宅から気軽に参加できる点が特徴です。
時間はおおよそ1時間〜1時間半ほどで、日程調整も柔軟に対応してもらえます。
服装も自由で、リラックスした雰囲気の中で、今後の働き方や希望についてじっくり相談できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限はありませんが、基本的には就業可能な年齢（18歳以上）で、働く意欲のある方が対象となります。
特に上限年齢は設けられていないため、年齢に関係なく相談が可能です。
年齢によって紹介できる求人が異なる場合もありますが、まずは状況を伝えて相談してみることが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを問題なく利用できます。
むしろ、今後の方向性が決まっていないからこそ、キャリアアドバイザーと一緒にじっくり相談しながら進めることができます。
就職までの期間や働き方の希望、体調管理などについても柔軟に対応してもらえるため、無理なく活動ができる環境が整っています。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「転職支援サービス」であるため、現在在学中の学生が対象ではない場合があります。
ただし、既に卒業予定で就職活動を開始している方や、大学在学中でも卒業後の就職を見据えて早めに相談したいという場合は、個別に対応してもらえることもあります。
まずは自身の状況を伝えて、相談可能かどうかを確認してみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者向けの就職支援サービスは年々増えており、それぞれに特徴や強みがあります。
dodaチャレンジもそのひとつで、全国対応かつ全ての障害に対応している総合的な転職エージェントです。
就職活動を始める際は、自分の障害の特性や希望する働き方に合ったサービスを選ぶことが重要です。
以下では、dodaチャレンジを含む代表的な障がい者向け就職支援サービスを「求人数」「対応地域」「対応している障害」の3つの視点から比較してみます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

このように、どのサービスも全国展開や幅広い障害に対応している点では共通していますが、求人数や地域のカバー範囲には違いがあります。
たとえば、LITALICOワークスは支援施設の数が多く、職業訓練や生活支援を重視したい方に適している一方で、dodaチャレンジやatGPは企業との橋渡しに強く、求人紹介を中心とした支援を受けたい方に向いています。
自分に合ったサービスを選ぶためには、それぞれの特長を理解した上で面談を活用し、比較検討することが大切です。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジは、障害のある方が安心して働ける職場を見つけるために、専門のキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれる転職支援サービスです。
面談では、これまでの職歴やスキル、障害の特性、希望する働き方などを詳しくヒアリングしてもらい、あなたに合った求人を紹介してもらうことができます。
その後は、応募書類の作成や面接対策、企業との調整まで、マンツーマンでしっかりフォローが続きます。
また、就職後も定着支援が受けられるため、「働き続けられるか不安…」という方にも安心の体制が整っています。

面談前には、自分の職歴や障害の状態、希望条件を簡単に整理しておくと、当日のやり取りがスムーズになります。
面談中は、できること・苦手なことを正直に伝えることがポイントです。
アドバイザーはあなたの話をしっかり聞いたうえで、無理のない職場を一緒に考えてくれます。
求人紹介後も、履歴書の添削や面接の練習、企業との調整など、段階に応じてサポートを受けられるので、初めての就職活動でも安心して進めることができます。

dodaチャレンジは、求人の質や対応の丁寧さ、アフターサポートの充実度など、どれをとっても信頼できる就職支援サービスです。
自分に合った働き方を見つけたい方、障害のことを理解してくれる職場で長く働きたい方には、心強いパートナーとなってくれるでしょう。
一人では不安な就職活動も、dodaチャレンジと一緒なら、自信を持って一歩を踏み出すことができます。
まずは気軽に面談予約をして、あなたの希望を話してみるところから始めてみませんか。