dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職・転職支援サービスです。
このサービスを利用するには「障害者手帳の所持」が前提条件となっており、手帳がない場合は求人紹介を受けることができません。
その背景には、企業側が「障害者雇用枠」で採用するための法的な条件や、制度に則った採用の仕組みがあるためです。

障害者手帳は、国や自治体が公式に認定した「障害のあることを証明する書類」であり、これがあることで初めて企業は障害者雇用枠として人材を受け入れることができます。
また、dodaチャレンジもこの制度に則ってサービスを運営しているため、手帳がないと紹介やマッチングができないというルールが生まれています。
ここでは、その理由を詳しく見ていきましょう。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠で企業に就職するためには、「障害者手帳を持っていること」が法律上の条件となっています。
これは、障害者雇用促進法に基づいた制度であり、企業が法定雇用率を達成するためにカウントできる対象も、手帳所持者に限られます。

つまり、手帳がない状態では、たとえ配慮や支援が必要な状況であっても、障害者雇用枠での採用とは認められないのです。
このような制度的な背景があるため、dodaチャレンジでも手帳の有無が利用可否に直結する仕組みとなっています。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が「障害者雇用」として採用を行うには、採用された方が障害者手帳を持っている必要があります。
これは法律上の要件であり、手帳がなければ企業はその雇用を障害者枠として正式にカウントすることができません。
その結果、制度上の支援や助成金も受けられず、企業としては手帳のある方を採用の対象にすることが一般的になります。

求職者が「配慮してもらえる職場で働きたい」と考えていても、手帳がなければ企業側がそれに応える制度的根拠がなくなるため、結果的にマッチングが難しくなってしまうのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業にとっては、障害者雇用枠の制度に適合する人材を採用することが必要であり、そのために手帳の提示が欠かせません。
同時に、dodaチャレンジとしても、企業の条件を満たした求職者を紹介する立場にあるため、やはり手帳があることが大前提になります。

このように、企業とdodaチャレンジの双方にとって、手帳の所持は「信頼性のあるマッチング」を成立させるための重要な要素なのです。
求職者にとっても、手帳を持つことで制度上の支援や職場での配慮が受けやすくなり、働きやすい環境へとつながっていきます。
そのため、障害者雇用枠での就職を希望する場合には、まずは手帳の取得を前向きに検討することが大切です。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者手帳を持っていることは、企業にとっても大きなメリットとなります。
そのひとつが「助成金」の受給です。
企業が障害者を雇用した場合、職場環境の整備や指導体制の強化などに必要な費用を、国からの助成金でまかなうことができる制度があります。

この制度を活用するには、雇用された方が障害者手帳を持っていることが条件となります。
つまり、手帳があることで企業は必要な支援をしやすくなり、結果として働く側にとっても、より安心で働きやすい環境が整えられるようになるのです。
企業にとって「手帳を持つ方の採用」は、制度上も経済的にも重要な意味を持つため、dodaチャレンジでも手帳の提示が必須となっています。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が障害者を雇用した際は、その情報を国に報告する義務があります。
この報告には、障害者手帳のコピーや手帳番号などの提出が求められ、これによって雇用が「制度上の障害者雇用」として正式に認められます。

この手続きを経ることで、企業は法定雇用率の算定対象としてカウントされると同時に、助成金の申請や職場支援体制の整備に向けた支援を受けられるようになります。
つまり、手帳があることで企業側の雇用体制が公的に認められ、安定した受け入れ環境が築かれていくのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

手帳がない場合、企業はその方を「障害者」として正式にカウントすることができません。
その結果、国からの助成金やサポートの対象外となってしまい、雇用にかかるコストや配慮体制の負担を企業がすべて負う必要が出てきます。

特に中小企業にとっては、この負担が大きく、結果的に「採用したいけれど体制が整えられない」という理由で採用を見送るケースも少なくありません。
そのため、企業側としても「手帳がある方を優先して採用したい」という考えが一般的になっており、dodaチャレンジが手帳所持者を対象としているのもこの理由に基づいています。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳を持っていることで、自分の障害の内容やその程度（等級）が明確になります。
たとえば、視覚・聴覚・肢体・精神・知的など、どのような障害があるのかが正式に分類されており、どのような配慮が必要なのかを企業側が具体的に把握しやすくなるのです。

これは、働く本人にとっても大きなメリットです。
面接や入社後に「どんな支援が必要か」を明確に伝えやすくなり、結果として働きやすい職場づくりにつながります。
企業も手帳の情報をもとに、勤務時間の調整や業務内容の選定、環境の整備など、合理的配慮をスムーズに行うことができます。

dodaチャレンジでは、こうした情報を整理したうえで求人紹介を行うため、手帳があることでより的確なマッチングが実現しやすくなるのです。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害の種類とともに「等級」も記載されています。
この等級は、障害の程度を示すものであり、企業にとっては「どのような配慮や支援が必要か」を判断する材料となります。

たとえば、重度であれば通勤時間の配慮や業務の簡素化、軽度であれば一部のサポートだけで十分など、支援のレベルを調整しやすくなります。
このように、手帳は単なる証明ではなく、働く上で必要な配慮を具体化するためのツールともいえるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジが果たす最大の役割は、企業と求職者との間で起こりがちな「ミスマッチ」を防ぐことです。
障害のある方が自分に合った職場に出会えるよう、事前にしっかりと状況を把握し、適切な求人を紹介する仕組みが整えられています。

このためには、障害の状態や必要な配慮を明確にしておくことが不可欠です。
手帳があれば、企業との情報共有もスムーズになり、誤解や行き違いを防ぐことができます。
dodaチャレンジは、こうした正確な情報に基づいたマッチングを大切にしており、そのために手帳の所持が前提とされているのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

障害について診断書や自己申告だけで説明する場合、どうしても情報があいまいになってしまいます。
診断書は医師の所見を示す書類ではありますが、等級や障害種別といった法的な基準には沿っていないため、企業側も判断が難しくなります。

また、自己申告では企業ごとに受け止め方が異なり、適切な配慮が行われにくいこともあります。
このような情報の不確かさが、就職後のトラブルやミスマッチにつながってしまうことがあるのです。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳は、公的な制度に基づいて交付される正式な証明書です。
企業は、障害者雇用促進法に沿って採用を行うため、手帳の提示があることで安心して採用活動を進めることができます。

また、dodaチャレンジも、制度と企業ルールの両方に合致した人材を紹介することで、求職者と企業の双方にとって納得のいくマッチングを実現しています。
手帳があることで、法的にも制度的にも根拠を持った就職活動ができるようになり、安心して働ける環境が整いやすくなるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中であってもサービスへの登録や相談は可能です。
しかし、障害者雇用枠での求人紹介については、実際に手帳が交付されてからでなければ受けられません。
これは企業側が「障害者雇用」として人材を受け入れるために、手帳の提示が必須となっているからです。

手帳がまだ手元にない場合は、dodaチャレンジ側でも求人の紹介や企業とのやりとりができないため、利用者はキャリア相談や準備段階のサポートにとどまります。
ただし、この期間を活用して職歴や希望条件の整理、将来の働き方について考えることはとても有意義です。
手帳の取得後にスムーズに就職活動を進めるためにも、早めに相談しておくことをおすすめします。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持っていない方の働き方のひとつが、「一般雇用枠」での就職です。
これは、企業に対して自分の障害を開示せず、通常の採用選考を受けて働く方法です。
制度としての配慮や支援は受けづらくなる一方で、仕事内容や待遇の選択肢が広がるというメリットもあります。

障害があっても業務に支障が少ない場合や、配慮を必要としない環境で働ける方にとっては、キャリアを伸ばす道として現実的な選択肢となります。
また、一般向けの転職サービスを利用することで、より多くの求人にアクセスできる可能性もあります。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠で働くということは、自分の障害について企業側に伝えず、他の応募者と同じ条件で選考を受けることになります。
そのため、特別な配慮は基本的に期待できず、業務も一般社員と同じ内容をこなすことが前提となります。

ただし、職場に大きな支援を必要としない場合や、スキルや実績に自信がある方にとっては、障害を開示しないことで選択肢が広がるケースもあります。
自身の体調や状況を踏まえて、開示するかどうかを慎重に判断することが大切です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳を持っていない方が一般雇用枠で転職を目指す場合は、dodaの通常版や他の一般向け転職エージェントの利用が有効です。
これらのサービスでは、スキルや職歴に基づいた求人紹介が受けられ、幅広い業界・職種へのチャレンジが可能になります。

また、一般的な転職サポートの中でも、体調や希望条件について相談することで、柔軟な勤務形態を提案してくれる場合もあります。
まずは自分の強みを整理し、希望の働き方に合ったサービスを選ぶことが大切です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害者手帳を持っていない状態での一般雇用では、企業側に法的な配慮義務がないため、勤務中に困ったことがあっても対応が難しいことがあります。
一方で、評価や昇進、年収の面では他の社員と同じ基準で判断されるため、キャリアアップのチャンスが広がるというメリットもあります。

自分の障害や体調が業務に大きな影響を及ぼさない場合には、あえて一般枠で働くことで、より自由な選択肢を得られることもあります。
働き方の方向性に迷ったときは、信頼できる転職エージェントや支援機関に相談するのも良い方法です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳をまだ持っていないけれど、将来的に障害者雇用枠での就職を希望している方には、「就労移行支援」を活用する方法があります。
就労移行支援は、一般企業で働くことを目指す障害のある方を対象とした福祉サービスで、職業訓練や就職活動のサポートを受けることができます。

このサービスの大きな特徴は、手帳を取得していなくても、医師の診断や通院履歴があれば利用できる可能性がある点です。
また、利用中にスタッフの支援を受けながら、手帳の申請に向けた準備も進められるため、「まだ手帳がないから動けない」と悩んでいる方にも適した選択肢です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、パソコンスキルやビジネスマナー、履歴書の書き方など、就職に必要なスキルを学ぶことができます。
同時に、手帳取得に向けた医師との連携や書類作成なども、支援員がサポートしてくれます。

「自分ひとりでは手帳の手続きが不安」という方でも、専門のスタッフが丁寧に伴走してくれるため、安心して手続きを進めることができます。
また、生活リズムの安定や通所習慣の確立にもつながり、就職に向けた土台をしっかり作ることが可能です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を活用して手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの障害者専門の転職エージェントを通じて、障害者雇用枠での就職活動を本格的にスタートすることができます。
手帳があることで、企業からの制度的な配慮が受けやすくなり、自分に合った働き方を選びやすくなります。

また、支援機関を利用していた実績は、企業にとっても安心材料となり、就職活動がスムーズに進むケースが多くあります。
無理のないステップで就労を目指したい方にとって、非常に効果的なアプローチです。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

「手帳の取得は難しいけれど、配慮のある職場で働きたい」という方は、手帳なしでも紹介可能な求人を取り扱うエージェントを探すという方法もあります。
一部の障害者向け転職サービスでは、企業の方針によって「手帳がなくてもOK」とされている求人を紹介している場合があります。
自分の状態に応じて、制度にこだわらず柔軟な選択肢を探すことも大切です。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナなどの障害者向け転職サービスでは、稀に「手帳がなくても応募可能」とされる求人が紹介されることがあります。
これは企業の独自判断によるもので、「将来的に手帳を取得予定」「診断名があり配慮が必要」といった方が対象となることもあります。

ただし、求人の数は限られており、応募できる条件も絞られるため、エージェントに直接相談して状況を説明することが大切です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業では、「障害者手帳がなくても支援が必要な方に配慮した採用を行う」という独自方針を持っているところもあります。
このような求人では、制度にとらわれずに柔軟な対応がされることがあり、配慮のある環境で働ける可能性があります。

ただし、手帳がない場合は法的な保護や助成制度が受けにくくなるため、入社後のサポート体制は企業任せになる点に注意が必要です。
自分の希望や状況に合わせて、こうした求人にも目を向けてみると、新しい可能性が見つかるかもしれません。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジを利用するには、原則として「障害者手帳の所持」が必要となります。
これは、障害者雇用枠での就職を前提としているサービスのため、法的に障害者であることを証明する手帳の提示が必須となっているからです。
対象となる手帳には、「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、いずれの手帳も利用対象として認められています。

手帳の種類によって、紹介される求人の内容や企業側が行う配慮の内容には違いが見られることもあります。
たとえば、身体障害のある方にはバリアフリー対応の職場、精神障害のある方には勤務時間の柔軟性がある職場、知的障害のある方には丁寧な指導体制のある職場など、特性に応じた求人のマッチングが行われます。

それぞれの手帳が持つ特徴や、取得することによるメリットを理解することで、より自分に合った働き方を見つけやすくなります。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体・内部障害など、身体の機能に一定の障害があると診断された方に交付される手帳です。
等級は1級から6級まであり、障害の程度に応じて支援内容や適用される制度が異なります。

この手帳を取得することで、dodaチャレンジではバリアフリーに対応した職場や、身体的な負担が少ない業務内容の求人が紹介されやすくなります。
また、企業側もあらかじめ配慮が必要な内容を把握しやすくなるため、安心して働ける環境が整えられる可能性が高まります。

身体に制限があっても、自分の力を発揮できる職場で働きたいと考える方にとって、手帳の取得は大きな支えとなるでしょう。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、不安障害、発達障害など、精神面での困難がある方に交付される手帳です。
等級は1級から3級まであり、医師の診断や症状の安定性に基づいて申請が行われます。

この手帳を持つことで、dodaチャレンジでは、体調の波に理解がある企業や、勤務時間に柔軟性を持たせている求人が紹介されやすくなります。
また、手帳を提示することで職場での配慮が受けやすくなり、無理のない範囲で就労を継続しやすくなるのも大きなメリットです。

自分の特性を理解したうえで、長く働ける職場を探している方にとって、手帳の取得は前向きな一歩になります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方に対して交付される手帳で、自治体ごとに「A（重度）」「B（中軽度）」などの等級が設定されています。
医療機関での知能検査や、日常生活の支援状況などを踏まえて判断され、支援の必要度に応じたサポートが受けられる仕組みになっています。

この手帳を持っていることで、dodaチャレンジでは、丁寧な研修制度や、わかりやすく業務を教えてくれる職場など、配慮のある求人が紹介されることが多くなります。
また、就労支援機関との連携が取りやすくなり、働き始めてからも継続的なサポートが受けられるのもメリットのひとつです。

自分のペースで安心して働ける職場を探すためにも、療育手帳の取得は非常に有効な手段となります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジをはじめとする障害者雇用支援サービスでは、「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」のいずれかを持っていれば、障害者雇用枠での就職が可能です。
これら3種類の手帳はいずれも公的に認められた障害の証明書であり、企業が障害者雇用としてカウントする際にも正式に認められる書類となっています。

手帳の種類によって支援内容や紹介される求人の特徴には違いがありますが、基本的にはすべての手帳が障害者雇用の対象として有効です。
そのため、どの手帳を持っているかに関わらず、自分に合った支援や求人を受けられる可能性があるのが大きな魅力です。

就職活動において、「自分はどの枠で応募できるのか？」と迷ったときも、手帳を所持していれば安心してdodaチャレンジを利用できる環境が整っています。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は、どちらも障害や病気に関する情報を示すものですが、その性質や使われ方には明確な違いがあります。
手帳は「障害者として法的に認められた証明書」であり、障害者雇用制度の利用や各種福祉サービスの対象となるために必要なものです。
一方、診断書は「医師が現在の状態や治療方針を記載する書類」であり、法的な効力はなく、企業が障害者雇用枠で採用するための条件を満たすものではありません。

また、通院中で症状が安定していない場合は、企業側が配慮を検討する上でも判断が難しく、就職後のトラブルを避けるためにも採用に慎重になることがあります。
そのため、手帳を取得し、ある程度状態が落ち着いた段階で就職活動を行うことが、ミスマッチの少ない働き方につながります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医療機関で医師が記載する文書であり、その人の病名や症状、治療状況などが記されています。
これは医療的な根拠としては有効ですが、障害者雇用の制度においては「障害者」として扱うための公的な証明にはなりません。

そのため、診断書だけを持っていても、企業は法定雇用率の対象者として採用することができず、dodaチャレンジなどの障害者雇用専門サービスでも求人紹介が難しくなります。
就職活動をスムーズに進めたい場合には、手帳の取得が重要なステップとなります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の段階では、体調や精神状態が安定していないケースも多く、就労を継続するための見通しを立てにくいことがあります。
企業にとっては、採用した後も安心して働いてもらえるかどうかを重視するため、体調の変動が大きい時期には採用に慎重にならざるを得ないこともあります。

また、求職者自身も「仕事を始めてみたものの体がついていかない」といった事態を避けるためには、まずは症状を落ち着けることが大切です。
その上で手帳を取得し、制度を活用した支援を受けながら就職活動を行うことが、安心して長く働ける環境づくりにつながります。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには、就職活動における制度的なメリットだけでなく、日常生活においてもさまざまな支援を受けられるという利点があります。
手帳を持つことで、障害者雇用枠での就労が可能になり、企業側からの配慮も受けやすくなります。
また、各種福祉サービスや経済的な支援制度の対象となるため、生活面でも安心して過ごしやすくなるのが特徴です。

就職活動を進める上では、dodaチャレンジのような障害者雇用に特化した支援サービスも利用できるようになるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。
ここでは、障害者手帳を取得することで得られる代表的な3つのメリットについて、わかりやすくご紹介します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていることで、法律に基づいた「障害者雇用枠」での就職が可能になります。
この雇用枠では、企業に障害のある方を一定数雇用することが義務づけられており、採用された方には業務や勤務形態の面で合理的な配慮が求められます。

たとえば、勤務時間の調整、業務内容の配慮、通勤方法の相談など、就業環境を整えるためのサポートが受けやすくなります。
これにより、無理なく自分の力を発揮できる職場で長く働くことができるようになります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持つことで、さまざまな福祉サービスの対象となり、生活面での負担を軽減することができます。
具体的には、障害年金の受給、所得税や住民税の控除、公共交通機関の割引、携帯電話や水道料金の減免などがあります。

さらに、医療費の助成が受けられる地域もあり、継続的な通院が必要な方にとっては大きな支援となります。
こうした制度は自治体ごとに内容が異なるため、手帳を取得したあとに役所で詳細を確認することが大切です。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業にとって、障害者手帳を持っている方を雇用することは、法定雇用率の達成や助成金の対象となる点から、大きなメリットとなります。
そのため、手帳を持っていることで企業が安心して採用に踏み切りやすくなり、結果として紹介される求人の選択肢が広がる傾向にあります。

dodaチャレンジなどの障害者専門の転職サービスでも、手帳を所持していることが求人紹介の前提条件となるため、取得することで就職活動の幅が一気に広がります。
自分に合った職場を見つけやすくなるという点でも、手帳取得は大きな意味を持つと言えるでしょう。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスであり、原則として「手帳の所持」が求人紹介の条件となっています。
しかし、「まだ手帳を持っていない」「手帳の取得を迷っている」という段階の方でも、利用できる福祉サービスは他にも存在します。
そのひとつが「自立訓練」です。

自立訓練は、障害や病気によって日常生活や社会生活に不安がある方が、安心して生活力や対人スキルを身につけられる福祉サービスです。
しかも、手帳を持っていなくても医師の診断や通院歴があれば利用できる可能性があります。
ここでは、自立訓練の特徴とメリット、そして手帳が不要な理由について詳しく見ていきましょう。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練とは、生活スキルや社会参加への準備を整えるための福祉サービスで、障害や精神的不調がある方が対象です。
「生活訓練」とも呼ばれ、就労前の段階にある方や、長期の休職・引きこもりなどから復帰を目指している方に広く利用されています。

特徴的なのは、手帳を持っていない状態でも、医師の診断書や意見書があれば利用できるケースが多いという点です。
自治体が支援の必要性を認めれば、「福祉サービス受給者証」が発行され、正式にサービスを受けられるようになります。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、障害者手帳の有無に関係なく利用できる柔軟な制度です。
手帳をまだ取得していない方でも、医師の意見書や通院歴があれば、自治体の判断により支給決定が行われることがあります。

そのため、「支援が必要だけど、手帳がないから何もできない」と悩んでいる方でも、すぐに一歩を踏み出すことが可能です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、個人の状態や生活スタイルに合わせて通所回数を調整できるのが特徴です。
週1回から始められる施設も多く、体調や気分の波がある方でも無理せず継続しやすい環境が整っています。

「まずは少しだけ外に出るところから始めたい」「人と関わる練習がしたい」といった段階でも利用しやすく、段階的な成長を支えてくれるのが魅力です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活に必要なスキルを身につけるトレーニングが受けられます。
たとえば、買い物や調理、掃除、金銭管理、時間管理といった生活面の練習に加え、人間関係やコミュニケーションのスキル向上にも取り組むことができます。

こうしたスキルは、将来的に就労や社会参加をするうえで不可欠な基礎力となり、安心して一歩を踏み出せる自信にもつながります。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練で生活リズムや対人スキルを整えた後は、次の段階として「就労移行支援」や「就労継続支援A型」へとステップアップすることができます。
このように、段階的な支援体制があることで、「いきなり働くのは不安」という方でも無理なく就労を目指せるようになります。

また、自立訓練で得た習慣やスキルは、dodaチャレンジなどの転職支援サービスを利用する際にも役立つ土台となります。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

長期間の引きこもりや精神的な不調が続いていた方にとって、自立訓練は社会復帰へのリハビリの場として機能します。
支援員の見守りのもと、少しずつ生活習慣を整えたり、人と関わる練習をしたりすることで、安心感を持って前に進むことができます。

焦らず、自分のペースで回復と成長を目指せる環境があることは、社会参加に対する不安を軽減する大きな支えとなります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練が手帳なしでも利用できる最大の理由は、「障害者総合支援法」によって定められた柔軟な支援制度であることです。
この法律では、医師の診断や支援の必要性が認められれば、手帳がなくても福祉サービスを受けることができるとされています。

自治体による審査を経て「福祉サービス受給者証」が発行されれば、正式にサービスの利用が可能になります。
そのため、今は手帳を持っていなくても、まずは自立訓練などの福祉サービスから始めてみることで、将来の就職や社会参加に向けた確かな一歩を踏み出すことができます。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害や病気などにより一般就労が難しい方が、就職に向けた準備を進めるために利用できる福祉サービスです。
原則として障害者手帳を持っていることが条件とされていますが、実際には例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。
たとえば、発達障害や精神障害などの診断名があり、自治体によって支援が必要と判断された方には、「福祉サービス受給者証」が発行され、サービスの利用が可能になります。

就労移行支援では、職業訓練や就職活動のサポートを受けながら、自分のペースで社会復帰を目指せる環境が整っています。
ここでは、就労移行支援の具体的なメリットと、手帳がなくても利用できる理由について解説します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の取得には申請から交付まで数週間から数ヶ月かかる場合がありますが、就労移行支援では手帳の交付を待たずにサービスを利用できるケースがあります。
これにより、できるだけ早く就職活動を始めたい方も、スムーズに準備を進めることができます。

特に、「体調が安定している今のうちに行動したい」という方にとっては、スピード感を持って取り組めるのは大きなメリットです。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援を利用しながら、障害者手帳の取得を目指すことも可能です。
事業所のスタッフや相談支援専門員が、必要書類の準備や手続きの流れについて丁寧にサポートしてくれます。

「どこに相談すればいいかわからない」「診断書のもらい方が不安」といった悩みにも、専門的な立場から助言が得られるため、安心して申請を進めることができます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、実践的な就職準備プログラムが充実しています。
手帳がない状態でも、自治体の支給決定があれば、履歴書や職務経歴書の作成、面接練習、企業見学や実習など、幅広い支援を受けることができます。

働く前に必要なスキルをじっくりと身につけられるため、自信を持って就職活動に臨めるようになります。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、日々の体調やメンタル面の変化にも気を配りながら支援が行われます。
支援員が毎日の様子を確認し、必要に応じて面談や医療機関との連携を行うことで、無理のないペースで通所を続けることができます。

体調や気分の波があっても、理解のある環境の中で安心して取り組める点が、多くの方に支持されている理由のひとつです。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用して準備を整えることで、障害者雇用枠での就職に繋がりやすくなります。
支援員と一緒に自分に合った職場を探したり、面接時の配慮事項を整理したりすることができ、就職後も定着支援を受けられるケースが多くあります。

また、手帳を取得したあとは、dodaチャレンジなどの転職支援サービスの利用も可能になり、就職の選択肢が一気に広がります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援の利用条件として、原則は「障害者手帳の所持」が求められますが、実際にはいくつかの例外があります。
医師の診断や意見書があり、障害や支援の必要性が明確であれば、自治体の判断によりサービスの利用が認められることがあります。

そのため、手帳を持っていない方でも、まずは地域の福祉窓口や支援機関に相談してみることが大切です。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害、精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている方であれば、手帳がなくても就労移行支援の利用対象となることがあります。
診断名があることで、支援の必要性が客観的に示されるため、自治体の審査においても有利に働くことがあります。

まずは医師に相談し、意見書や診断書を作成してもらうことで、サービス利用の可能性が広がります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

最終的に就労移行支援を利用するためには、自治体から「障害福祉サービス受給者証」が発行される必要があります。
これは、手帳の有無に関係なく、医師の意見書や本人の状況をもとに審査され、支援が必要と認められた場合に交付されます。

この受給者証があれば、正式に就労移行支援を利用できるようになるため、手帳がなくても就職に向けた準備を始めることができます。
まずは地域の相談支援事業所や市区町村の窓口に問い合わせ、利用の可否について確認してみましょう。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、「働きたいけれどすぐに一般就労は難しい」と感じている方に向けた福祉サービスで、A型とB型の2種類があります。
A型は雇用契約を結んで働くスタイルで、最低賃金が保障されるのが特徴です。
一方、B型は雇用契約を結ばず、より柔軟な通所スタイルで、体調やペースに合わせて作業ができる支援となっています。

どちらの支援も、障害者総合支援法に基づいて運営されており、手帳を持っていない方でも利用できる可能性があります。
医師の診断名や通院歴があり、自治体が支援の必要性を認めた場合には、「福祉サービス受給者証」が交付され、手帳がなくても正式にサービスを受けることが可能です。
以下では、A型・B型それぞれの特徴とメリットを詳しく解説し、手帳不要で利用できる理由についてもご紹介します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、雇用契約を結んで働くため、労働基準法に基づいて最低賃金が支払われます。
「福祉の場で働く＝収入が少ない」というイメージを持たれがちですが、A型であれば安定した収入を得ながら就労経験を積むことが可能です。

これは、将来的な自立や生活の安定にもつながる大きなメリットといえます。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では実際の職場と同じように出退勤の管理や業務指示を受けながら働くため、ビジネスマナーや働く姿勢を自然と身につけることができます。
一般就労を目指すうえで必要なスキルを、実践の中で経験できる点が大きな魅力です。

働くことにブランクがある方や、職場に不安を感じる方にとって、安心して一歩を踏み出せる環境が整っています。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での就労経験は、一般企業での就職活動にも役立ちます。
安定した勤務実績や職業スキルを証明することができるため、就職活動の際にアピール材料になります。

また、事業所によっては企業への紹介や職場体験なども行っており、ステップアップを見据えた支援が充実しています。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型では、利用者の体調や生活状況に合わせて、無理のない勤務時間や出勤日数が調整されます。
たとえば、「週3日だけ」「午前のみ」などの働き方も可能で、体力や精神的な不安がある方でも安心して働ける環境が整っています。

自分のペースを大切にしながら、安定した就労習慣を築いていけるのがA型の特徴です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型は、雇用契約を結ばず、より自由度の高い働き方ができる就労支援です。
「まだ働く自信がない」「長時間の作業が難しい」という方でも、自分の状態に合わせたスケジュールで通所が可能です。

継続して通うことが大切とされるため、体調に波がある方でも無理せず利用しやすいのが大きな特徴です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、軽作業、農作業、手工芸、カフェの運営補助など、幅広い作業が用意されています。
作業の進め方も一人ひとりに合わせて調整できるため、得意なことや興味のある分野を見つけやすい環境があります。

「まずは作業に慣れることから始めたい」という方にとって、気軽にチャレンジできる場所です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型の目的は、就労そのものだけでなく、「社会とつながる」ための第一歩を踏み出すことにもあります。
作業を通じて生活のリズムを整えたり、人とのかかわりを持ったりすることで、徐々に社会参加への自信を育むことができます。

リハビリ的な意味合いが強いため、気負わずに参加しやすいのもB型の大きな魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型では、スタッフや他の利用者との日常的なやり取りを通じて、コミュニケーションの練習ができます。
「人との関わりが苦手」「集団の中で緊張してしまう」といった悩みがある方でも、安心して少しずつ慣れていける環境があります。

こうした経験は、将来の就職や地域での生活にも大きく役立ちます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

A型・B型ともに、障害者総合支援法に基づいて提供されている福祉サービスです。
この制度では、「障害者手帳の有無」ではなく、「支援が必要かどうか」という点に基づいてサービス提供の可否が判断されます。

そのため、医師の診断や意見書があり、自治体が支援の必要性を認めれば、手帳がなくても利用が可能となる仕組みになっています。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

たとえば、発達障害、精神障害、高次脳機能障害などの診断名がある方は、医師の意見書を提出することで「福祉サービス受給者証」の交付を受けることができます。
この受給者証があれば、障害者手帳がなくてもA型・B型のサービスを正式に利用することが可能です。

通院している方や、日常生活や就労に困難がある方は、まずは自治体の福祉窓口や相談支援事業所に相談してみるとよいでしょう。
自分に合ったサポートを受けることで、無理なく社会参加への一歩を踏み出すことができます。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際に「障害者手帳が必要なのか」「手帳がない状態でも登録できるのか」など、多くの方が疑問を持たれます。
基本的には、dodaチャレンジは障害者手帳を所持している方を対象とした転職支援サービスであるため、手帳がないと求人紹介が難しい場合が多いです。
ただし、申請中の方や、今後取得を予定している方については、相談やキャリアカウンセリングのみを受けられることもあるため、まずは状況を伝えた上での問い合わせが推奨されます。

ここでは、dodaチャレンジに関してよくある質問とその回答を、関連する内部リンクとあわせてご紹介します。
利用を検討している方にとって、疑問や不安を解消する参考になれば幸いです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧だった」「配慮に理解のある企業を紹介してもらえた」など、前向きな声が多く見られます。
特に、障がいのある方に特化した支援体制や、就職後のフォローの手厚さが評価されています。
一方で、「希望する職種の求人が少なかった」「連絡が多く感じた」という声も一部にはありますが、それもサポートの丁寧さと捉えることができます。
サービスの特徴を理解し、自分に合った使い方をすれば、高い満足感が得られる可能性が高いと言えるでしょう。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし応募した企業から不採用の連絡があった場合でも、落ち込む必要はありません。
dodaチャレンジでは、担当アドバイザーがその理由を分析し、今後の応募に活かせるようフィードバックを行ってくれます。
また、新たな求人の紹介もスピーディーに行ってもらえるため、次に向けた行動をすぐに始めることができます。
一つの結果にとらわれず、サポートを活用しながら前向きに進めることが大切です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談後にしばらく連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。
一つは、あなたに合った求人を慎重に選定している途中であることです。特に希望条件が細かい場合や、時期的に求人が少ない場合には、紹介までに時間がかかることがあります。
また、登録情報や面談内容の確認作業が社内で行われていることもあり、数日ほど連絡がないことは珍しくありません。
万が一、1週間以上たっても音沙汰がない場合は、こちらから一度連絡を入れてみるのもおすすめです。
システム上の不具合や、連絡手段が届いていないケースも稀にあるため、確認することでスムーズに再開できる可能性があります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で実施され、所要時間は約1時間から1時間半ほどです。
内容としては、これまでの職歴やスキル、資格のほか、転職を希望する理由や働き方の希望（在宅勤務、時短勤務など）、障がいに関する説明や配慮が必要な点について丁寧にヒアリングされます。
面談はあくまで相談の場なので、リラックスした雰囲気で話すことができます。服装も自由で構いませんし、答えにくい内容があれば無理に話す必要もありません。
この面談で伝えた情報をもとに、後日キャリアアドバイザーがあなたに合った求人をピックアップしてくれます。
しっかりと自分の考えや希望を伝えることで、より満足度の高い提案が受けられます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした就職・転職支援サービスです。
パーソルグループが運営しており、障がい特性への理解があるキャリアアドバイザーが、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。
特徴的なのは、一人ひとりの希望や配慮が必要な点を丁寧にヒアリングし、それに合った求人を提案してくれる点です。
事務職や専門職、技術職など幅広い職種に対応しており、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方にも対応可能な求人が揃っています。
また、入社後も定期的にフォロー面談があり、職場での困りごとをアドバイザーが企業に伝えてくれるなど、長く働くための支援も充実しています。
就職活動に不安を感じる方でも、安心して一歩を踏み出せるサポート体制が整っているサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていなくても利用することが可能です。
ただし、企業によっては「障がい者雇用枠」での募集があるため、手帳の有無が応募条件に関わってくるケースもあります。
その場合でも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが状況をヒアリングし、応募可能な求人を丁寧に提案してくれます。
「まだ診断を受けたばかりで手帳を申請していない」「医師から配慮が必要だと言われているが、手帳は持っていない」という方も、まずは相談から始めることができます。
利用できるかどうか不安な場合でも、気軽に問い合わせて状況を伝えてみると、自分に合ったサポートが受けられる可能性があります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、さまざまな障がいに対応したサポートを行っており、基本的に障がいの種類によって登録を断られることはありません。
ただし、就労に関して特別な医療支援が必要なケースや、日常的に意思疎通が困難な場合など、一部のケースでは事前に相談が必要になることもあります。
まずは公式サイトやキャリアアドバイザーに自分の状況を伝え、対応可能かどうかを確認することをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接退会の意思を伝えることで手続きが進められます。
その後、簡単なヒアリングを受けたうえで、登録情報ややり取りの履歴、書類データなどが完全に削除されます。
アカウントを削除すると再登録時に一からやり直しになるため、「一時的に休止したい」場合は、休止扱いにしてもらうのも一つの方法です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
地方在住の方や外出が難しい方でも、自宅から気軽に参加できる点が特徴です。
時間はおおよそ1時間〜1時間半ほどで、日程調整も柔軟に対応してもらえます。
服装も自由で、リラックスした雰囲気の中で、今後の働き方や希望についてじっくり相談できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限はありませんが、基本的には就業可能な年齢（18歳以上）で、働く意欲のある方が対象となります。
特に上限年齢は設けられていないため、年齢に関係なく相談が可能です。
年齢によって紹介できる求人が異なる場合もありますが、まずは状況を伝えて相談してみることが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを問題なく利用できます。
むしろ、今後の方向性が決まっていないからこそ、キャリアアドバイザーと一緒にじっくり相談しながら進めることができます。
就職までの期間や働き方の希望、体調管理などについても柔軟に対応してもらえるため、無理なく活動ができる環境が整っています。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「転職支援サービス」であるため、現在在学中の学生が対象ではない場合があります。
ただし、既に卒業予定で就職活動を開始している方や、大学在学中でも卒業後の就職を見据えて早めに相談したいという場合は、個別に対応してもらえることもあります。
まずは自身の状況を伝えて、相談可能かどうかを確認してみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障害者手帳の所持を前提とした就職支援サービスですが、それ以外にも多くの障がい者向け就職支援サービスが存在しています。
「手帳がないけれど働きたい」「自分に合ったサポートを受けたい」と考える方にとっては、他のサービスとの違いを知ることが重要です。
ここでは、代表的な障がい者就職サービスを、求人数や対応地域、対応障害の面から比較してみましょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

まず、dodaチャレンジは全国対応で、身体・精神・知的などすべての障害に対応しています。
求人数も1,500件と安定しており、手帳を所持していれば幅広い求人にアクセス可能です。

同様に、アットジーピー（atGP）も全国対応かつ1,500件以上の求人を扱い、非常に利用者が多いサービスです。
マイナビパートナーズ紹介は大手マイナビ系列の信頼性があり、350件の求人を扱っています。

LITALICOワークスやミラトレのように、就労移行支援を通じて準備を整えるタイプの支援もあり、手帳がなくても利用できる場合があります。
これらのサービスは訓練や実習を重視しており、長期的に就職を目指す方に向いています。

また、ランスタッドチャレンジやNeuro Dive、Cocorportなどは、特定のエリアに特化しながら手厚いサポートを提供しているのが特徴です。
特に発達障害などに特化した支援を行っているサービスもあり、自分の障害特性に合った選択が可能です。

障がい者向け就職支援サービスは多様化しており、手帳の有無、希望する働き方、サポート内容に応じて、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。
まずは複数のサービスを比較・相談しながら、自分に合った進路をじっくりと見つけていきましょう。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスであり、障害者雇用枠の求人紹介を受けるには手帳の所持が必須となります。
ただし、手帳を申請中である場合には、状況を伝えることで面談やカウンセリングなどの初期的なサポートを受けられる可能性もあります。

障害者手帳を取得することで、求人紹介の対象になりやすくなるだけでなく、企業からの配慮を受けやすくなり、長く安心して働ける環境を選びやすくなります。
また、dodaチャレンジでは、障害の種類や特性に応じた求人情報を提供しており、個別のサポート体制が整っている点も魅力のひとつです。

もし「今すぐ働きたいけれど、手帳がない」「どこから動き出せばいいかわからない」と感じている方がいれば、まずはdodaチャレンジに相談してみることをおすすめします。
手帳取得に向けた準備や、将来のキャリアを考えるうえでのヒントが得られるかもしれません。

dodaチャレンジは、あなたの「働きたい」という気持ちを尊重し、寄り添いながらサポートしてくれる心強い味方です。
自分に合った働き方を見つけたいと考えている方は、ぜひ一度サービスを利用してみてはいかがでしょうか。