dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したにもかかわらず、「紹介できる求人がありません」と案内されてしまうことがあります。
このような状況になると、「自分には働ける場所がないのでは？」と不安を感じる方も多いかもしれません。
しかし、求人紹介が受けられない理由の多くは、スキル不足や人柄の問題ではなく、「求人とのマッチングの難しさ」にあります。
中でも、希望条件が限定的すぎる場合は、マッチする求人が見つからず、紹介が難しくなる傾向があります。
ここでは、実際にどのような条件で紹介が難しくなりやすいのか、具体的な例を交えて解説します。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、希望条件やスキル、経験に合わせてマッチする求人を紹介しています。
しかし、条件があまりにも厳しかったり、特定の業種・職種に偏っていると、紹介できる求人が見つからず、結果としてサポートを受けられないことがあります。
これは、登録者側に問題があるというよりも、希望と求人市場とのギャップが原因であることがほとんどです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務やフルフレックス制度、高収入など、働き方に対する理想が高くなると、それに見合う求人の数が大幅に限られてしまいます。
特に障がい者雇用枠では、まだまだ在宅勤務可能な求人が少なかったり、フルフレックスを導入している企業が限定的なため、希望に合う求人が見つからない可能性が高くなります。
また、高年収を希望する場合は、一定の実務経験や専門スキルが求められるため、条件と経歴が一致しないと紹介が難しくなります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

「この職種しかやりたくない」というように希望が偏っていると、求人の選択肢が狭まってしまいます。
特にクリエイティブ系やアート系のような専門職は、そもそも障がい者雇用枠での募集が少ないため、該当する求人がなかなか見つかりません。
このような場合は、業務内容に多少幅を持たせて探すか、関連業種にチャレンジする姿勢が求められることもあります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方在住で、かつ通勤できる範囲が狭い場合、求人自体の数が限られているため、紹介が難しくなることがあります。
dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、実際には都市部に求人が集中している傾向があり、地方では希望に合う求人が出にくいこともあるのが現実です。
このような状況では、在宅勤務も含めて検討するか、他の地域に強い支援機関と併用する方法が効果的です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、誰でも利用できるわけではなく、一定の条件を満たしていることがサポートの前提となっています。
これは、無理に就職をすすめて途中でつまずいてしまうことを避けるための判断でもあります。
そのため、現在の状況が「まだ就労に向けた準備段階」と見なされる場合には、求人紹介を受けられないことがあります。
ここでは、どのようなケースがサポート対象外となりやすいのかを紹介し、それに対する対応策も併せて解説します。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、障がい者雇用枠での募集です。
そのため、企業側は「障がい者手帳の所持」を雇用条件としている場合が多く、手帳がない場合は制度上、応募できない求人がほとんどです。
精神障がいや発達障がいなどで手帳申請が進んでいない方は、主治医や自治体に相談し、申請の準備を進めることが必要になります。
申請中であることを正直に伝えることで、今後のサポートにつなげてもらえる場合もあります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

数年間の離職期間があり、かつこれまでの職務経験が少ない場合、「すぐに働くことが難しいのでは」と判断され、求人紹介が見送られることがあります。
dodaチャレンジは就職エージェントであるため、ある程度の業務経験や安定した勤務の見込みがある方を主にサポートしています。
ブランクが長い方は、まずは就労移行支援などで生活リズムやスキルを整える準備期間を経てから、再度エージェントに相談するのが効果的です。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調が安定しておらず、就労を継続できる見込みが不透明な場合には、紹介そのものが難しくなることがあります。
このような場合には、いきなり仕事を始めるよりも、まずは就労移行支援などのサポートを受けて準備を進めることが大切です。
生活リズムを整えたり、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学びながら、自信を取り戻すステップを踏むことで、次の就職活動につなげやすくなります。
今は「準備の時間」ととらえて、焦らず一歩ずつ進んでいくことが重要です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、求人を紹介する前にキャリアアドバイザーとの面談が行われます。
この面談は単なる形式的なやり取りではなく、「どんな仕事が向いているか」「企業に紹介できるか」を判断する大切な機会です。
そのため、準備が不十分だったり、自分のことをうまく伝えられない場合は、「紹介が難しい」と判断されてしまうことがあります。
面談を受ける前には、自分の障がいの特性や希望する働き方、過去の仕事の経験をしっかり整理しておくことが大切です。
以下では、面談で紹介が断られやすいポイントと、その理由を紹介します。

障がい内容や配慮事項が説明できない

障がい者雇用枠で働く場合、「どんな配慮があれば働けるのか」を企業に伝える必要があります。
しかし、面談で自分の障がいの内容を説明できなかったり、必要な配慮が曖昧だった場合、アドバイザーは求人を紹介する際に判断が難しくなってしまいます。
「何ができて、何に困っているのか」を自分なりに整理しておくことが、就職活動ではとても大切です。
不安がある場合は、事前にメモを作っておくとスムーズに伝えやすくなります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事でもいい」「安定していれば何でもいい」というように、希望がはっきりしていない場合も、求人紹介が難しくなります。
アドバイザーは、求職者の希望に合う仕事を探して提案するため、最低限の希望職種や働き方、得意・不得意などを伝える必要があります。
たとえば、「コツコツ取り組む作業が得意」「パソコンを使った事務作業が好き」など、具体的な方向性があるとマッチングがしやすくなります。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの仕事の経験をうまく説明できないと、「どんな業務ができるのか」「企業でどのような働き方ができるか」がアドバイザーに伝わらず、求人紹介につながりにくくなります。
たとえ短期間のアルバイトや軽作業でも、「何をしていたか」「どんな工夫をしたか」を具体的に説明できれば立派な経験です。
面談前には、過去の仕事を時系列で書き出しておくと、スムーズに伝える助けになります。
自分の強みを整理し、安心して話せる準備をしておくことが成功のカギとなります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、実際の求人状況には地域差があります。
都市部に比べると、地方では障がい者雇用に積極的な企業がまだ少なく、特に通勤圏内に限って求人を探すと、紹介できる案件がほとんど見つからないというケースもあります。
また、近年需要が高まっている「在宅勤務」についても、フルリモートを前提とした求人は数が限られており、希望条件が厳しすぎると紹介が難しくなってしまうのが現実です。
ここでは、具体的な事例をもとに、求人が見つかりにくい理由を解説します。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

北海道や東北、四国、九州などの地方では、障がい者雇用に積極的な企業そのものが少ない傾向があります。
また、仮に求人があっても、勤務地が遠方であったり、公共交通機関の利便性が低く通勤が困難な場合、現実的に応募できる求人はかなり限られてしまいます。
dodaチャレンジは全国対応ですが、実際に求人が集中しているのは東京・大阪・名古屋などの都市部が中心です。
そのため、地方在住の方は他の支援サービスの併用や、在宅勤務可能な求人の検討が必要になることもあります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

近年、在宅勤務の求人も増えてきていますが、「完全在宅勤務のみ」と条件を限定すると、紹介できる求人数は大きく減ってしまいます。
特に障がい者雇用枠では、最初の研修期間中は出社が必要だったり、定期的な面談のために出勤が求められる場合もあります。
そのため、「フルリモートで、出社は一切不可」となると、マッチする求人がほとんど見つからず、紹介を断られることがあるのです。
少しでも柔軟に条件を見直し、「月に数回なら出社可能」などのスタンスを取ることで、選択肢が広がる可能性があります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録時に入力する情報をもとに求人の紹介やマッチングが行われます。
そのため、登録内容に誤りや不備があると、正確な判断ができず、サポートの対象外となってしまうことがあります。
また、意図的な虚偽が含まれていた場合は、信頼関係に影響し、今後の紹介自体が難しくなることもあります。
正直に、現在の状況をそのまま伝えることが、結果的に自分に合った支援を受けるための近道になります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介するにあたり、障がい者手帳の所持が基本的な条件となっています。
まだ取得していない状態で「取得済み」と入力してしまうと、求人紹介の段階で手帳が確認できず、紹介がストップしてしまうことがあります。
申請中である場合は、正直にその旨を伝えることで、将来的な再登録やサポートの相談につながる可能性もあります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定していない、生活リズムが整っていないなど、まだ働く準備ができていない状態で登録をしてしまうと、面談時に「現時点ではサポートが難しい」と判断されることがあります。
dodaチャレンジは「今すぐ働きたい人」を対象としたサービスであるため、準備段階の方は就労移行支援など他の支援機関の利用を勧められる場合があります。
無理せず、まずは体調や生活リズムの安定を優先することが、次のステップに繋がる大切な準備です。

職歴や経歴に偽りがある場合

過去の職歴やスキルに誇張や虚偽があると、面談時や企業とのやり取りで矛盾が生じ、信頼を失ってしまう可能性があります。
dodaチャレンジでは、本人の経験に基づいた適切な求人を紹介することを目的としているため、事実に基づいた情報を正確に伝えることが何よりも重要です。
たとえ短期間の職歴であっても、工夫した点や得意だったことを正直に伝えることで、しっかりと評価される場合があります。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを通じて応募した結果、企業から不採用となった場合に「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方も少なくありません。
しかし実際には、dodaチャレンジが断っているのではなく、応募先企業の採用基準によって選考が行われた結果です。
企業ごとに異なる条件や事情があるため、不採用は必ずしも本人の能力や人柄が否定されたわけではないということを理解しておくことが大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業は、配属先の体制や業務内容、既存スタッフとのバランスなど、さまざまな要素を総合的に判断して採用を決定します。
そのため、「今回はマッチしなかった」というだけで、別の求人では採用に繋がる可能性も十分にあります。
dodaチャレンジでは、不採用となった場合も引き続き他の求人を紹介してもらえるため、落ち込まずに前向きに次の一歩を踏み出すことが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人紹介を受けられなかったとき、多くの方が「自分は就職できないのでは」と不安になるかもしれません。
しかし、断られたからといって可能性がなくなったわけではありません。
多くの場合、「今のスキルや経験ではマッチする求人が少ない」という状況であり、少し準備を整えるだけでチャンスが大きく広がることもあります。
ここでは、スキル不足や職歴不足を理由に求人を紹介されなかった場合の具体的な対処法を紹介します。
自分に合った方法を取り入れて、一歩ずつ前進していきましょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、一定のスキルや職歴があることで紹介できる求人が増えるため、職務経験が少なかったり、PCスキルに自信がない場合は、求人紹介が難しくなることがあります。
こうした場合は、段階的にスキルを身につけていくことで再びチャンスを得ることが可能です。
以下に、すぐに始められる現実的な対処法を紹介します。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークが実施している職業訓練では、WordやExcel、データ入力など、事務職や在宅ワークに役立つパソコンスキルを基礎から学ぶことができます。
ほとんどの講座は無料、または低額で受講でき、訓練期間中には就職支援も行われるため、初めての方にも安心です。
修了後にはスキル証明にもつながり、dodaチャレンジへの再登録時にも有利に働くことがあります。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、障がいのある方が一般就労に向けて準備を整えるための福祉サービスです。
ここでは、ビジネスマナーや報連相の練習、模擬業務などを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。
また、体調管理やストレス対処法などのメンタル面の支援も受けられるため、安心してステップアップを目指すことができます。
一定期間通所することで「安定して通える力」が評価され、再度dodaチャレンジを利用する際の信頼にもつながります。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

短期間で取得できる資格を活用して、自分のスキルを「見える化」するのも効果的です。
特にMOS（Microsoft Office Specialist）は、WordやExcelのスキルを客観的に証明できるため、事務職や在宅ワークを希望する方にとって強い武器になります。
また、日商簿記3級は経理・会計などの職種を目指す際の基本資格として広く認知されており、未経験者でも学びやすい内容です。
これらの資格を履歴書に書けることで、求人紹介の幅が広がりやすくなります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長期間の離職や療養期間がある場合、dodaチャレンジでは「現時点ではサポートが難しい」と判断されることがあります。
これは、本人の安全や就労継続の可能性を考慮した結果であり、否定されているわけではありません。
むしろ、今は準備期間と捉え、少しずつ就労への自信と実績を積んでいくことが大切です。
ブランクがあるからこそ、段階を踏んで前に進むことで、再びチャンスを得ることができます。
ここでは、ブランクが理由でサポート対象外になった方ができる具体的な対処法を紹介します。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援は、働くことに不安がある方や、ブランクが長い方にとって非常に有効なステップです。
毎日決まった時間に通所することで、生活リズムを整えるだけでなく、模擬業務やビジネスマナーの訓練を受けることができます。
また、スタッフと一緒に就職に向けた目標を立てることで、自信を取り戻すきっかけにもなります。
継続して通えるようになると、それ自体が「安定した就労実績」として評価され、再びエージェントの支援を受けやすくなります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムで働くのが難しいと感じる場合は、まずは短時間から始めてみるのが効果的です。
週1〜2日、数時間だけのアルバイトや、クラウドソーシングを利用した在宅ワークなど、自分に無理のない範囲で働くことがポイントです。
たとえ短時間でも「継続して働ける」という実績を積むことで、次の就職活動時に大きなアピール材料になります。
「働くことに慣れる」経験が、自信を育ててくれます。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

ハローワークや就労移行支援では、企業での実習やトライアル雇用を案内してもらえることがあります。
これらの制度を活用することで、実際の職場で働く感覚を身につけることができ、ブランクのある方にとって貴重な経験となります。
企業側も実習を通じて「この人なら働けそう」と判断しやすくなり、就職につながるケースも少なくありません。
また、dodaチャレンジに再登録する際にも「働く実績」として評価されやすくなります。
まずは小さな一歩から、無理なくスタートしてみましょう。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいると、dodaチャレンジに登録しても「紹介できる求人が見つからない」と言われることがあります。
特に通勤可能な範囲が限られていたり、完全在宅勤務のみを希望している場合は、対象となる求人が非常に少なくなるため、紹介が難しいケースも少なくありません。
とはいえ、選択肢がまったくないわけではありません。
求人の探し方や働き方の幅を広げることで、自分に合った仕事に出会える可能性は十分にあります。
ここでは、地方在住の方が取るべき現実的な対処法を紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、障がい者の在宅勤務に対応した専門エージェントがいくつか存在します。
たとえば「atGP在宅ワーク」では、在宅勤務を前提とした求人を多数扱っており、自宅で働きたい方にとって非常に心強いサービスです。
また、「サーナ」や「ミラトレ」なども、リモートワーク可能な案件を紹介してくれる場合があります。
複数のエージェントを併用することで、自分に合った働き方の選択肢が大きく広がります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

すぐに紹介を受けられない状況でも、在宅でできる仕事を通じて「働く実績」を積むことは可能です。
ランサーズやクラウドワークスといったクラウドソーシングサービスでは、ライティングやデータ入力、アンケート回答など、自分のスキルに合わせて始められる仕事が豊富にあります。
短時間から始められるため、働くリズムを作る練習としても効果的です。
こうした実績は、後にdodaチャレンジに再登録した際の「職歴」としてアピールすることもできます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方での就職を目指す場合は、地域に根ざした支援機関を活用することが重要です。
障がい者就労支援センターやハローワークの障がい者窓口では、地元企業と連携した求人情報を持っていることがあり、全国展開のエージェントでは紹介されない案件にも出会える可能性があります。
また、実習やトライアル雇用といったステップを踏んだ就労支援も受けられるため、ブランクのある方や不安が強い方にも安心のサポート体制が整っています。
地域に合った方法で就職活動を進めることで、より現実的な選択肢が見えてきます。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件に合った求人を紹介するため、登録時に詳しい働き方の希望をヒアリングします。
しかし、希望条件があまりにも厳しい場合（たとえば「完全在宅」「週3勤務」「年収◯万円以上」など）、該当する求人が非常に少なくなり、結果的に「紹介が難しい」と言われてしまうことがあります。
これは求職者の希望が悪いのではなく、現時点の求人市場と条件のバランスが合っていないことが原因です。
そこで大切になるのが、条件の見直しや段階的なキャリアの積み上げです。以下に、具体的な対処法を紹介します。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

まずは、自分の希望条件を整理し、「これだけは譲れない」という条件と、「あれば嬉しいけれど絶対ではない」条件を分けてみましょう。
たとえば「週3勤務は体調管理のために必要」など、明確な理由があるものは優先的に残し、それ以外の条件（通勤時間、年収、業種など）は柔軟に考えることがポイントです。
すべてを叶えようとするよりも、「まずは働き始める」という視点を持つことで、紹介される求人の幅が広がります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

希望条件を一度出した後でも、アドバイザーに「見直した条件」を伝えることは可能です。
たとえば「完全在宅でなくても、週に1〜2回の出社なら可能です」や「週5日は難しいけれど、週4日勤務なら検討できます」など、少しでも譲れる部分があれば再提示してみましょう。
柔軟な姿勢を見せることで、アドバイザーも新たに紹介できる求人を見つけやすくなります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

希望条件をすべて満たす求人にいきなり就くことは難しくても、最初は条件を少し緩めて経験を積み、その後に理想の働き方を目指すという方法もあります。
たとえば、最初は出社ありの職場で働いて実績を積み、その後に在宅勤務に移行する、あるいは週5勤務から始めて週4や週3に調整していく、という流れです。
経験と実績を積み上げることで、より希望に合った求人にチャレンジできるようになります。
無理のない範囲でキャリアを積み重ねることが、結果的に理想に近づく近道になるのです。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、原則として障がい者手帳を所持していることが求人紹介の条件となっています。
そのため、まだ手帳を取得していない場合や、区分の違いによって対象外と判断された場合には、紹介を受けられないことがあります。
しかし、手帳がないからといって働けないわけではありません。
むしろ、今後の就労を見据えた準備を進めていくことで、再び支援を受けられる可能性は十分にあります。
ここでは、手帳未取得や障がい区分の違いで断られてしまったときの対処法を紹介します。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいのある方でも、診断や生活状況によっては障がい者手帳の取得が可能です。
手帳の申請には主治医の診断書が必要となるため、まずは主治医に手帳取得の可否について相談してみましょう。
自治体の福祉課でも手続き方法や必要書類について案内してもらえるため、不安な場合は一度相談してみることをおすすめします。
手帳を取得することで、就労支援サービスや求人紹介の幅が大きく広がります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がまだ取得できていない段階でも、就労移行支援事業所やハローワークでは「手帳なしでも応募可能な求人」を紹介してもらえることがあります。
また、一般枠での就職活動に挑戦することも視野に入れてみましょう。
まずは手帳なしでも利用可能な支援を活用し、安定して働ける実績を積むことで、将来的に手帳を取得したうえでdodaチャレンジに再登録するというルートもあります。
段階的なステップを踏むことで、選択肢を広げることができます。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

まだ体調が安定していない場合は、無理に就職活動を進めるよりも、まずは治療や体調管理に専念することが大切です。
医師と相談しながら、生活リズムを整え、症状を安定させていくことで、就職に向けた準備が整ってきます。
そのうえで手帳を取得し、再びdodaチャレンジに相談すれば、よりスムーズに支援を受けられる可能性が高まります。
焦らず、今の自分に必要なことから取り組んでいきましょう。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジが利用できない場合でも、他にも多くの支援サービスが存在します。
たとえば、「atGP」や「サーナ」では、手帳取得前でも相談できる場合がありますし、自治体が運営する障がい者就業・生活支援センターでは、個別の状況に応じたサポートが受けられます。
また、就労移行支援を通じて就職準備を進め、手帳取得後にエージェントを利用するという流れも効果的です。
一つのサービスにこだわらず、複数の支援を組み合わせることで、自分に合った道を見つけやすくなります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジに登録しても、精神障害や発達障害がある場合、「紹介できる求人がありません」と案内されることがあります。
このような経験から「障害の種類で差があるのでは？」と感じる方もいますが、実際には障害そのものではなく、企業が求める働き方や配慮のしやすさによってマッチングの難易度が変わってくるのが現実です。
特に身体障害の場合は配慮すべき内容が比較的明確であるため、企業側としても受け入れやすく、結果的に就職につながりやすい傾向があります。
ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情を例に、企業側の採用傾向や特徴について詳しく見ていきましょう。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害を持つ方の就職では、障害の内容が具体的かつ目に見える形で明確になっていることが多く、企業が必要な配慮を事前にイメージしやすいという特長があります。
このため、採用時の不安が少なく、受け入れの準備もしやすいという理由から、比較的スムーズに雇用につながる傾向があります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の中でも、等級が軽度の場合は業務上の制限が少なく、企業側としても安心して採用しやすいと判断することが多くあります。
「特別な設備が必要ない」「業務内容に大きな支障が出にくい」といった要素が評価され、求人の選択肢も広がります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

たとえば車椅子を使用している場合、バリアフリーの環境整備を行えば対応がしやすいというように、具体的な対応策が明確になりやすいことが特徴です。
見えにくい障害に比べて「何に配慮すれば良いか」が分かりやすく、企業側が採用に踏み切りやすい一因となっています。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障害では、「椅子の高さを調整する」「業務内容を軽減する」などの合理的配慮が具体的に設定しやすく、職場での対応がしやすい傾向があります。
こうした配慮のしやすさが、企業にとっての採用のしやすさにも直結していると言えます。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、通勤に大きな支障がある場合や、身体を使う作業が困難な場合には、対応できる企業や職種が限られてしまうこともあります。
この場合は、在宅勤務やフレックスタイム制度のある企業を探すなど、働き方の選択肢を広げる工夫が必要になります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体的な制限があっても、職場でのコミュニケーションがスムーズであれば、事務や受付などの一般的な職種への応募もしやすくなります。
企業側も「業務に支障が出ない」と判断しやすくなるため、採用につながる可能性が高まります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体に負担が少なく、スキルを活かしやすいPC業務や一般事務は、身体障害のある方にとって特に人気の高い分野です。
dodaチャレンジでも、事務職を希望する身体障害の方に対しては、多くの求人を紹介できる可能性があります。
自身の得意分野や興味のある業務を明確にすることで、さらにマッチングの精度が高まります。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職活動では、身体障害の場合とは異なる難しさがあることが多く、企業側の理解や配慮の体制が重要になります。
特に精神障がいは外見からは分かりにくく、症状の波もあるため、「働けるかどうか」だけでなく「どのように働くか」までを丁寧に伝える必要があります。
その一方で、症状が安定していて、職場での配慮ポイントが明確であれば、就労のチャンスは十分にあります。
ここでは、精神障がいを持つ方が就職活動を進める上で重視されるポイントについて解説します。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいのある方の就職では、企業は「長く働けるかどうか」を非常に重視しています。
過去に離職が続いていたり、通院が不規則な場合には、企業側が「継続勤務が難しいのではないか」と不安を感じることもあります。
そのため、応募時や面接時には「現在の体調は安定している」「就労に支障のない範囲で通院している」など、継続勤務への意欲と見通しを伝えることが大切です。
安定した生活リズムがあることは、それ自体が信頼につながります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見では分かりづらく、周囲に理解されにくいことがしばしばあります。
企業側も「配慮が必要な場面が想像しにくい」「どのような対応が正解なのか分からない」といった不安を抱えることが多いです。
こうした不安を和らげるためには、自分の状態や配慮が必要な場面を具体的に説明することがとても重要です。
たとえば、「指示は口頭よりもメモで伝えてほしい」「静かな場所で集中しやすい」といった情報は、企業にとっても大きなヒントになります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいのある方にとって、採用面接は自分の状態や働き方を理解してもらう絶好の機会です。
「困る場面」「工夫していること」「必要なサポート」などを自分の言葉で説明できるように、あらかじめ準備をしておきましょう。
伝え方のコツは、ネガティブな印象を避けるために「お願いしたいこと」＋「自分で努力していること」をセットで伝えることです。
たとえば、「緊張しやすいため、最初のうちは簡単な業務から始めさせてもらえると助かります。ただ、慣れれば段階的に業務を増やすことは可能です」など、前向きな伝え方が効果的です。
企業に「一緒に働けるかもしれない」と思ってもらえるよう、落ち着いて丁寧に伝えることが成功への第一歩となります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を所持している方の就職活動は、手帳の判定区分（A判定・B判定）によって進め方が大きく異なります。
知的障がいの程度によって、どのような就労が現実的か、またどのような環境が適しているかが変わってくるため、自分の状況に合った選択が重要になります。
無理に一般就労を目指すのではなく、福祉的就労やサポート体制のある職場から始めることで、安定した働き方を実現しやすくなります。
以下に、療育手帳の判定区分ごとの就職の特徴を詳しく見ていきましょう。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）があり、それぞれの支援ニーズに応じた就労の道が用意されています。
自分に合った働き方を無理なく選ぶことで、長く安心して働き続けることができます。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の場合は、日常生活にも支援が必要なことが多く、一般企業での就労はハードルが高いとされています。
そのため、まずは福祉的就労（就労継続支援B型）などの支援施設を活用し、働くことに慣れるところからスタートするケースが多く見られます。
個々のペースに合わせた作業ができるため、無理なく社会とつながる第一歩になります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の場合は、ある程度の理解力や作業遂行力があると判断されるため、一般企業での就労も可能です。
軽作業や事務補助、福祉施設内での業務など、自分に合った業務を選ぶことで、安定した就労を実現できる可能性があります。
また、就労移行支援などを経て就職を目指すことで、職場に馴染みやすくなります。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、就職のしやすさや向いている職種は大きく異なります。
以下は、代表的な障がいの種類別に、就職のしやすさや主な職種、難易度のポイントをまとめた一覧です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

身体障害者手帳（軽度〜中度）は、配慮が明確なため企業も受け入れやすく、就職しやすい傾向があります。
特に事務やIT、経理、カスタマーサポートなどでの求人が多く、スキルに応じたマッチングが可能です。

身体障害者手帳（重度）の場合は、移動や作業の制限から求人が限定されますが、軽作業や在宅勤務など、体への負担が少ない職種に絞れば選択肢はあります。

精神障害者保健福祉手帳の方は、安定した体調管理と継続勤務が評価のポイントになります。
事務補助やデータ入力、清掃、在宅ワークなどが中心ですが、配慮事項の伝え方が重要になります。

療育手帳（B判定）の方は、軽作業や事務補助、福祉施設内での業務など、環境が整っている職場では安定して働きやすく、定着率も高くなりやすいです。

療育手帳（A判定）の方は、無理に一般就労を目指すよりも、福祉的就労から始めて、生活リズムや社会参加の経験を重ねることが望まれます。
支援スタッフが常に関わることで、安心して働くことができる環境が整っています。

このように、それぞれの障がいの特性に合わせた働き方を選ぶことで、自分らしく無理のない就職活動が可能になります。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障がいのある方が就職を目指す際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかは、働き方や職場での支援体制に大きく関わってきます。
それぞれにメリット・デメリットがあり、障がいの特性や生活状況に応じて適切な選択をすることが大切です。
ここでは、両者の違いを具体的に解説し、どのような方に向いているのかを考えていきます。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障がいのある方の就労を支援するために、企業が法的に設けている採用枠です。
通常の採用とは別に設けられており、職場の環境整備や業務の調整など、配慮を前提とした雇用が行われます。
安心して働ける環境づくりを目指す枠組みです。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から、障がい者雇用率の法定基準が2.5％に引き上げられ、企業はより多くの障がい者を雇用する義務を負うことになりました。
これにより、障害者雇用枠での採用機会は今後さらに広がっていくことが期待されています。
法的な背景があるからこそ、企業側も積極的に対応する傾向があります。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

この枠で働く場合、自分の障がいや配慮が必要な点を事前に企業に開示することが前提になります。
そのうえで、「どのような支援があれば安定して働けるか」を明確に伝えることが求められます。
企業もそれに応じた対応を準備し、無理のない働き方を実現するための土台が整えられます。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無にかかわらず、スキルや経験を重視して採用される枠です。
特別な配慮が設定されていない分、健常者と同じ基準で選考が行われ、業務も同じように任されます。
実力で評価されたい方や、配慮が不要な方に向いている枠です。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

この枠では、自分が障がいを持っていることを開示するかどうかは自由です。
「オープン就労」として配慮をお願いする方法もありますし、「クローズ就労」として障がいを開示せず働く選択も可能です。
ただし、クローズ就労では体調不良などへの配慮が得られにくいため、自分の状態とよく相談して判断する必要があります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般枠では、障がいに対する配慮は原則として用意されていません。
そのため、自分で業務をこなせるスキルや、困難な状況に対応できる力が求められます。
配慮が必要な場合でも、事前に伝えていなければ対応してもらえないことが多いため、慎重に選択する必要があります。

このように、障害者雇用枠と一般雇用枠にはそれぞれ異なる特徴があります。
安心して働くためには、どちらの枠が自分に合っているかを見極め、適切なサポートを受けながら進めることが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がいのある方が就職活動を進める際、「年齢がネックになるのでは」と不安を感じる方も少なくありません。
実際、年齢によって求人の傾向や求められる条件が異なり、採用のしやすさにも影響が出ることがあります。
ただし、それぞれの年代に合ったアプローチを取ることで、年齢に関係なく就職のチャンスはしっかりとあります。
以下に、2023年の障害者雇用状況報告をもとに、年代別の雇用傾向とポイントを紹介します。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年齢による就職状況の違いを、以下の表にまとめました。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代〜30代の若年層は、未経験でも応募できる求人が多く、就職支援機関でも手厚いサポートが受けられます。
企業側も「これから育てる」という視点で採用することが多く、就職のハードルが比較的低く設定されているのが特徴です。
社会経験が少なくても、前向きな姿勢や将来性を重視してくれる職場が多く、初めての就職には有利な年代です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、企業側は「即戦力」を求める傾向が強くなります。
そのため、これまでの職歴や専門スキルがはっきりしている方にとってはチャンスが広がりますが、未経験職種への応募は難しくなることもあります。
自分の強みを明確にし、職務経歴書でしっかりアピールすることが成功のカギとなります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代を過ぎると、求人数はさらに減少し、雇用条件も限定的になる傾向があります。
たとえば、「午前中のみ勤務」「書類整理中心」「週2～3日」など、業務や時間があらかじめ定められている求人が中心になります。
一方で、過去の業務経験や専門知識を活かせる職種であれば、安定して長く働けるチャンスも残されています。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジには年齢制限は設けられていません。
どの年代でも登録自体は可能で、面談や求人紹介の機会を得ることができます。
ただし、紹介できる求人の多くは、長期的な雇用や育成を前提としているため、実質的には「50代前半まで」の求職者がメインターゲットとなっているのが現状です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

企業側が求める人材像や職場環境との兼ね合いもあり、50代後半以上になると紹介できる求人が少なくなる傾向があります。
しかし、スキルや経験が豊富な方に対しては、個別にマッチする求人を案内される可能性もあるため、まずは相談してみることが大切です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高い方や、エージェントで紹介が受けにくい場合は、ハローワークや障がい者職業センターの活用が有効です。
これらの機関では年齢を問わず支援が受けられ、地域密着型の求人や実習・トライアル雇用などの機会も提供されています。
dodaチャレンジと併用することで、就職活動の選択肢が広がります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジのサポートを希望していたのに「紹介できる求人がない」「サポート対象外」といった理由で断られてしまった場合、不安や戸惑いを感じる方も多いと思います。
ここでは、そうしたときにどう対応すればいいのか、よくある質問をもとに対処法をわかりやすくご紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧だった」「配慮に理解のある企業を紹介してもらえた」など、前向きな声が多く見られます。
特に、障がいのある方に特化した支援体制や、就職後のフォローの手厚さが評価されています。
一方で、「希望する職種の求人が少なかった」「連絡が多く感じた」という声も一部にはありますが、それもサポートの丁寧さと捉えることができます。
サービスの特徴を理解し、自分に合った使い方をすれば、高い満足感が得られる可能性が高いと言えるでしょう。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし応募した企業から不採用の連絡があった場合でも、落ち込む必要はありません。
dodaチャレンジでは、担当アドバイザーがその理由を分析し、今後の応募に活かせるようフィードバックを行ってくれます。
また、新たな求人の紹介もスピーディーに行ってもらえるため、次に向けた行動をすぐに始めることができます。
一つの結果にとらわれず、サポートを活用しながら前向きに進めることが大切です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談後にしばらく連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。
一つは、あなたに合った求人を慎重に選定している途中であることです。特に希望条件が細かい場合や、時期的に求人が少ない場合には、紹介までに時間がかかることがあります。
また、登録情報や面談内容の確認作業が社内で行われていることもあり、数日ほど連絡がないことは珍しくありません。
万が一、1週間以上たっても音沙汰がない場合は、こちらから一度連絡を入れてみるのもおすすめです。
システム上の不具合や、連絡手段が届いていないケースも稀にあるため、確認することでスムーズに再開できる可能性があります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で実施され、所要時間は約1時間から1時間半ほどです。
内容としては、これまでの職歴やスキル、資格のほか、転職を希望する理由や働き方の希望（在宅勤務、時短勤務など）、障がいに関する説明や配慮が必要な点について丁寧にヒアリングされます。
面談はあくまで相談の場なので、リラックスした雰囲気で話すことができます。服装も自由で構いませんし、答えにくい内容があれば無理に話す必要もありません。
この面談で伝えた情報をもとに、後日キャリアアドバイザーがあなたに合った求人をピックアップしてくれます。
しっかりと自分の考えや希望を伝えることで、より満足度の高い提案が受けられます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした就職・転職支援サービスです。
パーソルグループが運営しており、障がい特性への理解があるキャリアアドバイザーが、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。
特徴的なのは、一人ひとりの希望や配慮が必要な点を丁寧にヒアリングし、それに合った求人を提案してくれる点です。
事務職や専門職、技術職など幅広い職種に対応しており、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方にも対応可能な求人が揃っています。
また、入社後も定期的にフォロー面談があり、職場での困りごとをアドバイザーが企業に伝えてくれるなど、長く働くための支援も充実しています。
就職活動に不安を感じる方でも、安心して一歩を踏み出せるサポート体制が整っているサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていなくても利用することが可能です。
ただし、企業によっては「障がい者雇用枠」での募集があるため、手帳の有無が応募条件に関わってくるケースもあります。
その場合でも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが状況をヒアリングし、応募可能な求人を丁寧に提案してくれます。
「まだ診断を受けたばかりで手帳を申請していない」「医師から配慮が必要だと言われているが、手帳は持っていない」という方も、まずは相談から始めることができます。
利用できるかどうか不安な場合でも、気軽に問い合わせて状況を伝えてみると、自分に合ったサポートが受けられる可能性があります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、さまざまな障がいに対応したサポートを行っており、基本的に障がいの種類によって登録を断られることはありません。
ただし、就労に関して特別な医療支援が必要なケースや、日常的に意思疎通が困難な場合など、一部のケースでは事前に相談が必要になることもあります。
まずは公式サイトやキャリアアドバイザーに自分の状況を伝え、対応可能かどうかを確認することをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接退会の意思を伝えることで手続きが進められます。
その後、簡単なヒアリングを受けたうえで、登録情報ややり取りの履歴、書類データなどが完全に削除されます。
アカウントを削除すると再登録時に一からやり直しになるため、「一時的に休止したい」場合は、休止扱いにしてもらうのも一つの方法です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
地方在住の方や外出が難しい方でも、自宅から気軽に参加できる点が特徴です。
時間はおおよそ1時間〜1時間半ほどで、日程調整も柔軟に対応してもらえます。
服装も自由で、リラックスした雰囲気の中で、今後の働き方や希望についてじっくり相談できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限はありませんが、基本的には就業可能な年齢（18歳以上）で、働く意欲のある方が対象となります。
特に上限年齢は設けられていないため、年齢に関係なく相談が可能です。
年齢によって紹介できる求人が異なる場合もありますが、まずは状況を伝えて相談してみることが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを問題なく利用できます。
むしろ、今後の方向性が決まっていないからこそ、キャリアアドバイザーと一緒にじっくり相談しながら進めることができます。
就職までの期間や働き方の希望、体調管理などについても柔軟に対応してもらえるため、無理なく活動ができる環境が整っています。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に「転職支援サービス」であるため、現在在学中の学生が対象ではない場合があります。
ただし、既に卒業予定で就職活動を開始している方や、大学在学中でも卒業後の就職を見据えて早めに相談したいという場合は、個別に対応してもらえることもあります。
まずは自身の状況を伝えて、相談可能かどうかを確認してみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの就職支援サービスは、さまざまな特長を持っています。
「dodaチャレンジに断られたけど、他のサービスはどうなんだろう？」と感じている方も多いかもしれません。
サービスによって求人数や対応地域、支援内容には違いがあるため、自分に合った支援を見つけることが大切です。
例えば、全国対応で求人も豊富なサービスもあれば、地域や職種に特化しているサービスもあります。
ここでは、代表的な障がい者就職支援サービスについて、dodaチャレンジと比較しながら紹介します。
それぞれのサービスの特長を理解することで、より自分に合った選択肢が見つかるかもしれません。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは、全国対応で約1,500件の求人を取り扱っており、障害種別にかかわらず幅広く対応しています。
同様に、アットジーピー（atGP）も全国に対応し、1,500件の求人が掲載されているため、利用しやすいサービスのひとつです。
一方で、マイナビパートナーズ紹介は求人数が350件とやや少なめですが、マイナビグループのネットワークを活かしたサポートが魅力です。

LITALICOワークスは4,400件と非常に多くの求人を取り扱っており、就労支援と職業訓練を組み合わせた支援が特徴です。
ミラトレ（就労移行支援）は求人数の公開はありませんが、就職活動前の準備をしっかり支援するプログラムに強みがあります。
ランスタッドチャレンジは、関東と大阪を中心にした地域限定のサービスで、求人数は260件と少なめですが、都市部での就職を目指す方には適しています。

また、Neuro DiveやCocorportといったサービスは、非公開求人を取り扱っており、特定の地域や分野に強みを持っています。
Cocorportは首都圏や関西、東海、福岡などの都市部での支援が中心です。

このように、dodaチャレンジで紹介を受けられなかった場合でも、他の就職支援サービスを活用することで、自分に合った仕事に出会える可能性は十分にあります。
複数のサービスを比較検討しながら、納得のいく就職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジを利用したものの、希望通りの求人が紹介されず、戸惑いや不安を感じた方もいるかもしれません。
しかし、その理由の多くは「紹介できる求人が今はない」というマッチングの問題であり、決してあなたの能力や価値を否定されたわけではありません。
むしろ、自分の希望条件や働き方を見直す良い機会と捉え、前向きに転職活動を進めることが大切です。

実際に、「希望職種が限定的だった」「在宅勤務を強く希望しすぎた」「地方で求人が少なかった」など、さまざまな体験談がありますが、どれも個人の希望と求人のバランスを調整することで改善できることが多いのです。
条件を少し柔軟にするだけで、思いがけないチャンスに出会えたという声も少なくありません。

dodaチャレンジは、全国対応で幅広い障がいに対応し、専門のアドバイザーが一人ひとりに寄り添ったサポートを提供してくれます。
たとえ最初は求人紹介が難しかったとしても、相談を続ける中で方向性が見えてくることもあります。
まずは一歩踏み出して、自分の希望をしっかり伝えてみることが大切です。

どのような状況でも、あなたに合った仕事はきっと見つかります。
dodaチャレンジをうまく活用して、自分らしい働き方を実現していきましょう。